dark黄：县城里找工作的年轻人！
因为工作的缘故，最近在老家成立个团队，也是第一次如此深入的去了解我的老家的方方面面。
虽然出生在这，长在这，但是最近的很多年都没怎么长久逗留过，城市的发展也带走了儿时的最好一点回忆，现在对我来说就是个全新的地方。
新的街道，新的社区，新的生活设施，最重要的是新一代的老家人以及开始登上社会舞台，包括县城房地产和经济发展的核心推动力，90后，95后，00后们，他们撑起了县城的方方面面。
但是县城不是大城市，也不是我想象中的那样，而且别一番景象，我说的主要是对待工作的态度以及工作观。
这段时间招聘，我也确实深入的了解了很多县城年轻人的情况，今天写出来，相信对在县城工作的朋友在招聘方面可能会有一定的参考作用。
一
样本背景
北方某人口大省小县城，经济水平中等偏下，人口120万，主城区40W左右，和很多地方一样，全城拆迁，房地产大开发，目前有碧桂园，均价4000+。产业结构单一，大公司主要是化工及化肥，电动车等化工高能耗高污染企业，其余是小公司，互联网刚起步，工资水平2500/4000之间（服务员店员上班族3000附近，化工厂4000附近，主要靠上夜班补贴）。
二
年轻人组成
- 本地土著，拆二代或者新贵，家里有钱，啃老。
- 过早辍学，文化程度低，初中或者中专高中，没有上进心和耐心，随便找个工厂上班，酒吧宾馆猛如虎，一看工资2500.
- 大专或者普通本科，在大城市混不下去，回老家发展，眼高手低，自以为在大城市呆过回到小县城就是社会精英了，呵呵。
三
年轻人三观
也可能是学历已经讲人划分开三六九等，这些人很多都是不具备成功或者优秀的条件的，最直观的一点就是非常浮躁，很容易受到社会不良风气的影响，
比如现在小县城的互联网还很不发达，但是还是有不少人在做的，只是没成气候，很多年轻人对互联网存在好奇，但是在他们眼里互联网是高大上的，是动辄月入过万的，如果你3天内没有让他体会到这种感觉，那么他就会按耐不住。
而且这还是在工资水平明显高于当地平均工资的情况下。
四
当然说这么多，并不是吐槽，而且真心情况。而且也并不是绝对，我也发现了一个情况，在30岁以下22岁以上这个年龄段的县城年轻人对互联网的介绍程度是最高的，因为他们毕业后经历过社会，知道赚钱的不容易，尤其是结过婚的有了家庭的压力，只要他们的能力能达到，是肯定原因去做的。
所以说，如果再小县城做互联网，一定急不得，也不能用大城市的观念和方法去招人。
另外要多渠道的去发布，包括与当地的人力资源公司合作等等，而不是像大城市一样靠招聘网站，贴吧这些渠道去发广告。
大概就是这些吧，有更多好建议的欢迎大家补充。
