职场成长 | 选择思维：做减法，而非加法

直奔主题，如果你同时拿到了两个Offer，甚至还不止,你该如何做出选择？

首先必须提出一个我们做选择时的思维：当你要做一个选择，不要做加法，请做减法。什么意思呢？先讲个例子。

曾经有个女孩拿着两份Offer来向我咨询：“一个是互联网公司的销售，没做过，是个挑战，自己也想进入互联网行业，但对销售这个岗位没有太大信心，底薪2000加提成；另一个是某运动牌子的导购员，底薪2500加提成，虽然没什么发展，但工作没压力，而且离家很近，走路就5分钟……”

我说行业要选择发展比较迅速的，她回答“但是另一个零售业也不算差，自己也有经验容易上手。”我说两份工作的底薪其实就差了几百块钱，建议把重点放在看它们的工作内容和晋升空间，她又回答“但是底薪多500也挺重要的……”这种永远有“但是”，你给了她一个答案，她就会立刻质疑出另一个问题来的人，我通常不会继续对她做劝导工作，除非是我身边最亲密的好友，那我就会不厌其烦地每回都回答，至于听不听、听多少我就不管了，我想到我的好友迷路小姐就是偏向这样的人，每回给她一个答案，她后边经常就是接着“但是”，不断地给自己在做选择的时候添加变量。

我们想要果断地做好一个选择，首先应该学会的是去做减法，也就是问你自己，你最重要的和最不在乎的是哪些因素？然后把那些不在乎的因素通通减掉，例如要选择一份工作，一般决定因素有：企业/行业的发展前景、工作时间、工作环境、工作内容、薪酬、福利、老板/领导的人格魅力、同事/人际关系、城市地域、离家远近……

我以自己为例，我在选择一份工作的时候只会考虑5点：行业、工作时间、工作内容、薪酬、老板的人格，这5点就是我选择工作的最重要因素，除此之外的我都不在乎，所以当我拿到一份Offer，或者需要对两份Offer进行选择的时候，就只会在以上5个因素中去考虑或对比，至于这边多哪些福利，那边是新行业上手起来比较花时间，我通通不会想，那么选择起来也就很轻松了，几乎一下子就能做出判断，其实很多的业务合作洽谈，接还是不接，谈话的过程中我已经能有决定，只是嘴巴会延迟一些告诉对方，免得拒绝得太快。

但凡做选择，你必须得先很清楚自己不要什么，其实谈恋爱、婚姻也一样，分手和不分手？这个人对你有10样的好，但他会动手打你，如果你择偶条件的重要因素当中包括了“不能对自己施暴”，那你就不要给自己添加一大堆“但是他对我的家人很好、他的事业很成功、他给我买好多礼物……”等等这些变量。

当然，每个人的“重要”和“不在乎”因素都是不一样的，有人觉得被打几下不是什么要紧的事，属于“不在乎”因素，能不上班就可以每个月获得两万的零用钱才是“重要”因素，绝对没有讽刺的意思，我不爱评论别人的价值观，真的，你只需要根据自己个人的优先顺序去进行判断和选择就行。

现在回头来说，如何选择一份合适的offer？你已经知道了选择要做减法，你可以把你自己个人的“重要因素”和优先顺序列出来，进到对比，至于要怎么对比，下面我选了三个在进行职业选择时大部分人会列为“重要”的几个因素出来讲讲。

第一，行业选择：可以根据行业的大小和发展趋势去判断和对比。打个比方说，两家外语培训机构，一家是培训英语，另一家是培训阿拉伯语，职位同样是课程顾问，那么我会建议你选择培训英语的那一家，理由是：英语是主流，而阿拉伯语是小语种，哪怕在本地市场上培训英语的机构就已经有50家，而做阿拉伯语培训的却寥寥可数，姑且就让你做到独家好了，方圆百里就你这一家，可是有学阿拉伯语需求的人会有几个呢？或许你在英语机构里任职的同行竞争和内部竞争都非常大，但在100个需求者中你能拿下5个，会比你在没有竞争对手之下卖掉5个阿拉伯语课程容易得多。

第二，工作内容：如果你是职场新人，不必太看重工作内容；如果你是职场旧人，就要看它是否有施展你的所长并且能够快速地做出工作成果、展现个人价值的空间，从而获得薪酬、职位上的提升，甚至获得其他更高位置的机会。例如说，一个是「市场经理」，上头还有一个市场总监，工作内容偏向执行，另一个是「市场主管」，但上头就没人了，部门可以由你自己去把握和发挥，工作内容偏向开发，这两个职位，我会建议你选择后者。

再回头讲讲，为什么我说职场新人不必太看重工作内容？因为你从学校进入职场，彻底换了一个环境，就像从前你读书的时候也得接触过了语文数学英语物理才知道你自己最喜欢和最擅长的是哪一科，其实工作也一样，你对于许多职能岗位的概念还不具体，你得真正步入了职场后才能了解自己喜欢和适合做什么。况且，选择了一个好行业、好企业，内部岗位有很多，只要你自己工作做好了，到时候内部转岗的机会也将会有很多，何愁做不到自己想要的职能内容。

第三，薪酬：两个数字，高低一比就能见分晓，但是关于薪酬我想给大家一点建议，如果你确定这个工作/职位并不是你的最后一个工作/职位，就不必把薪酬放到那么前面的位置，可以多考虑这份工作以及它的工作环境是否能够让自己快速变得更“值钱”，尤其是对于职场新人而言。

月薪工资5000和工资5500的区别真的不大，顶多就是多挣几顿饭钱的区别，并不会影响你的生活，一份工作如果它在其他方面（行业很好、发展很好、调岗和晋升机会多、有好的上司和领导等）够好，只要它不让你的生活品质太差，就不要纠结于那一千几百块钱了。

摘自：《遇见疯狂的职场》 - 静倪花

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