假如你得知第二天就要被辞退，应该做些什么？

我曾经因为跟领导发生矛盾，被狠狠的算计过一次，现在想起来依然对职场有恐惧，所以不想再去工作。但从毕业到现在，近4年“斗智斗勇”的职场经历中，也算深知了那些不道德的公司和老板都有哪些套路。

今天以故事的形式分享给大家，职场上作为弱势的一方，被突然辞退的时候，我们应该如何应对，希望对你有所帮助。

昨天，在好友群里，一个妹子说

“我终于知道为什么总有人说公司靠不住了！2017年年底，公司刚刚成立的时候，我就入职了，也算是老员工，可在辛辛苦苦奋斗了8个月之后，副总突然找我谈话，意思是希望我能马上离开，因为过几天就有一个高学府的才女来取代我的职位。从来没想过这种事情会发生在我身上..”

本来以为这种恶心的经历是很偶然才会发生的，但没想到，妹子说出这段话之后，群里立即炸开了锅，纷纷以“过来人”的身份帮妹子出谋划策，告诉妹子如何应对这种状况。看来，“被离职”这件事，其实离你我都不远。

1、可以拿多少赔偿

有些公司辞退你的时候会打感情牌，跟你说，你现在离职吧，我们给你多发一个月的工资做赔偿。这时候没经验的你可能会觉得，公司真好，还给我赔偿。但事实是，公司这么说，是为了省钱。

像前面例子中提到的妹子，已经为公司工作了8个月了，也过了试用期。按照劳动合同法，辞退为公司工作1年（超过半年，不满1年，按1年计算）的员工，需要赔偿1个月工资，另外，在这个前提下，如果公司是让你立马离职，那么需要再支付1个月工资作为代通知金。也就是说，公司本应该赔偿2个月工资。

2、被威胁的时候不要怂

很多刚进入职场的同学，会被阴险的HR坑害。当自己提出离职赔偿的时候，HR会各种威胁。比如，我不给你开离职证明、比如，即便你去仲裁，也没钱请律师。

这个时候请一定记住，直接拿“仲裁”压她就好，因为这件事是公司理亏，不是你理亏。而且仲裁的时候，我们是不用付律师费的，会有免费法律援助！

公司最怕仲裁，会给公司和法人留下案底，以后都不好和别人展开合作。

3、主动搜集证据

和领导协商谈话的时候一定要录音；在得知自己要被辞退的时候要保存工作记录，可以是微信聊天，QQ聊天，以及打卡记录；如果能拿到加班证明，也要保存，加班不付加班费的，仲裁的时候可以折合成钱；不要一气之下不去公司上班，在事情没谈妥之前，正常打卡，否则公司可以以旷工名义辞退你，不赔偿。

4、如何预防这种事情的发生

在找工作之前就要搜集你所要入职公司的相关信息，可以去天眼查上查公司有没有劳动纠纷！如果有，一定不要去！

总之，不要怂，既然公司已经做出这种事了，我们就要维护自己的正当利益，这不是什么丢脸的事。