职场的“圈子文化”，你get了吗？
如果你是一个职场新人，或者你刚刚跳槽，换了一家新的公司，你很快就会发现，公司里面有各种各样的圈子。
所谓的圈子，是怎么形成的？
圈子是个普遍现象，不只是职场上，在这个世界上，哪都是圈子。有一句话说的好，“有人的地方就有江湖”，这句话翻译过来，就是“有人的地方，就有圈子”。
因为一个人面对社会单兵作战，没意思，更没有安全感，我们需要一群彼此相互认可的人，抱团取暖，提供彼此的安全感。
圈子，往往是时间沉淀出来的。圈子里的人有共同话题，有共同的利益，彼此也交换过秘密。所以，圈子的形成的机制，就决定了圈子外的人，新来的人，轻易不应该会被接受。
你在这家公司，初来乍到，也一模一样。你尽快得搞清楚，新环境人物关系是怎么样的，融入大环境，才好展开工作。否则，你故作清高，置外于任何圈子，你跟大家都显得特别生分，难受的是谁啊？是你自己。因为你不被接纳，从而有失落感，这是人最本能的反应。
不熟悉的人之间，最好的通行证是什么？
俗话说“伸手不打笑脸人”，你主动释放善意，对方也不会莫名其妙地讨厌你。主动释放善意，包括留心观察大家的需求。
比如下雨的时候，给没带伞的同事一把伞；家里寄来了一些土特产，你给同事们分一分；你往群里多扔几次红包，每一次，数额不用太大……都是很小的事情，其实可以体现出你为人的和善。
但是你要注意，善意不是谄媚，对大家一定要一视同仁地好，不要集中对某些你认为的强者单独地好，这样会给你自己树敌。
一开始我们说了，圈子的形成机制就是时间沉淀，想让人家带你玩，你得证明你们有某种共同的东西。所以，保持好奇心是开启话题的一个好办法。比如，你的新同事最近都是菊姐的粉丝，哪怕你从来都没有看过《创造101》，至少你可以在他们聊这个话题的时候，多问几句。
你可以表现出非常有兴趣，让他们给你普及一下爱豆的知识，双方是不是自然就聊起来了？可能你听完，你也不喜欢这个节目、这个爱豆，但这不重要。只要你不攻击人家，你一直是倾听状态，那这个圈子对你的开放度，就已经大大提升了。
当然也有一些人，融入圈子的时候操之过急。你跟人家没那么熟，一上来就先讲自己一个秘密，突然静场，所有人都不说话了，场面何其尴尬。
所以，既然圈子是时间沉淀出来的，你一定得有足够的耐心。有些圈子相对比较封闭，所以准入门槛比较高，轻易不带新人玩。这个时候，找一个引路人，就非常重要。
圈子都是一群人，但是总有一个人相对来说，跟你的气质接近，最容易和你成为朋友。如果可以通过这个人的引荐，逐渐被圈子熟悉、接纳。
所以，随时提醒自己，保持善意和开放的心态。当然也不排除，这个圈子有不可告人的秘密，那种圈子不进也罢。
在其他的职场课里面，它会可能跟你说要保持独立，不要轻易进入一个圈子。我觉得那是非常高尚的要求。但是职场B计划告诉你，是要积极地、主动地融入圈子，里面没有那么多可怕的东西。进去，也未见得不好。也许，我们还会大开眼界，增长见识。
