离职，是检验企业好坏的最好标准

职场如战场，只是没有硝烟，职场中往往都说求职者的毛病，而企业的套路又何尝不是层出不穷？评价一家公司，既要看它是如何对待在职员工的，更要看看它是怎么对待离职员工的。

据智联招聘《2018中国年度最佳雇主初选报告》显示，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的肯定和赞扬。

离职，能检验一个员工的人品，同样，也能检验出一家公司的品质。

网上曾有篇文章《离职3天，我被集体拉黑》，让人心寒。

讲的是一个小姑娘由于家庭原因辞职，结果刚离职3天，就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉她，老板要求所有同事当面把这位姑娘删除，杜绝与她的联系。理由是，“她不懂感恩，公司培养了她三年，结果合同到期就狠心离开，不顾公司遇到的困难。”

人在职场，哪能不挨刀，人走茶凉也属正常，可还有这样过分的公司。 之前有一则新闻，从事销售的小汪因待遇问题离职，离职后，突然收到原来的顾客给她转发的一封邮件。这封邮件的原发信人是她之前就职的公司，大致内容是：小汪已经不是本公司人员，盗取公司客户资料后已离职，她是小偷！

小汪一纸诉状，把公司告上法庭。庭审时，公司承认大约向100名客户发送邮件，对原告造成了困扰。编造“小汪在离职时偷了公司的客户资料和名片”的故事，又拿不出证据，最后法官判决公司向小汪书面登报道歉，并赔偿精神损害抚慰金5000元。

当下职场，还有很多很坑不靠谱、落井下石的公司：

有男员工上午离职，下午单位就把他老婆开除，第二天，孩子也从单位幼儿园劝退。

有老板让离职员工把客户名单留下，不留下不准走。 有公司故意迟迟不给离职者发工资，以各种千奇百怪的原因克扣工资… 在职时，我为你卖力卖命，离职时你却给我一刀。这样的公司，不仅让人寒心，更说明这家公司或老板，格局太小。而心胸和格局太小的公司，怎能撑得起大事业？

对离职员工的态度，最见公司的格局。这一点，马云和他的阿里巴巴让人钦佩。 在阿里，同事间互称“同学”，员工离职称“毕业”，阿里还为离职员工组建了阿里校友会，以感谢那些曾经的战友，永远的校友。

2014年，阿里巴巴举办了第一次“校友会”，以后每年都如期举办。第一次校友会，马云不仅亲自出席，主动感谢离职员工，还宣布为所有阿里人保留工号，哪怕只工作过1天。此外，阿里的体检系统、协议价格采购的酒店机票等优惠，一直面向校友及家属开放。

马云对校友们说：“能在阿里共事，是我们的缘分。如果你要辞职，我会尊重你的选择。如果辞职出去后发现外面不适应，想回来，我欢迎。今后对于想创业的人，我们会给予一些投资。”

这些话让很多离职员工感动到泪奔。一个优秀的公司，心态是开放的，格局是放大的，也从不会把跳槽者当叛徒。不仅对在职员工“无微不至”，对离职员工都“不离不弃”。这样有温暖、有格局的公司，怎能不做大做强？

真正聪明的老板，会把员工离职当作一次自我反省与改善的机会，只有心胸狭窄的老板才会故意使绊、为难跳槽者。

与其做小人，挖空心思指责跳槽者的品行、质疑他的能力，克扣他的工资，不如大大方方握手话别。在告别里，往往藏着对公司管理的真知灼见，他的建议，可能就是未来公司发展的金点子。

员工离职，和恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。如果相爱，便携手到老，如果错过，便豁达相憎，一别两宽，各生欢喜。