原来都这样挑选简历模板！这是我和HR同学沟通的结果

上周末和大学死党key见面聊天，聊到我们刚出来找工作时，一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然后集体在聊天群里吐槽HR有眼不识人才。

一晃三年过去了，Demi成为了一家互联网公司的HR，删选简历是每天必不可少的工作， 看的简历多了，我们都有一种感觉：现在会写简历的人太少了。一个HR每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“干货”，立刻会拆掉页面。

何谓干货：干货就是有用的东西，什么是HR眼中有用的，即什么满足了HR看简历的需求。

作为一个猎头顾问，懂HR是我们的工作核心之一，其实HR的核心需求是用最短的时间找到合适且稳定的人。简历上所有可以体现你是合适且稳定的内容，即为干货。

通过和一些同行的交流得出，一份社招简历在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

一、工作经历

如果在一份简历上停留的时间是4秒，那么工作经历部分至少占3秒，对于招聘管理层，同级别企业同岗位的工作经验是整份简历的核心关键。

工作经历关注的内容：

1、你之前的公司和职位

猎头和HR在挑传简历的时候，最优的简历就是同行业同岗位的，因为这样的人才，已经被认可过了，只要和公司的企业文化出入不大， 试错成本几乎为零。

在这里的建议是：在写公司名称时，可以写一两句话的公司简介（做什么的、行业排名如何、销售额多少等），尽量找到公司的亮点为自己背书。

2、工作业绩

同一个岗位，工作职责差距很小，更多的差异来自工作业绩。然而，大多数人会犯的错误是，只在简历上列出千篇一律的工作职责，却没有告诉看简历的人，他做出了什么成绩。因为除了工作职责，HR真正想要知道的其实是你能做出什么。比如：如果你是找一个产品经理的岗位，那么简历中你所做产品的简单介绍是必不可少的。

3、每段工作经历的时长

时长看的是稳定性，近三年的工作超过4年公司，不是实在招不到人，HR一般都略过。

二、学历背景

1、学校

对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有985、211重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。我知道，肯定很多人暗暗不爽：为什么仅凭一次高考成绩就武断了我的工作能力。但这就是人才市场竞争的必然结果，用HR常说的一句话：能考上好大学的人，最起码说明是个爱好学习的人，爱好学习的人才具有后期可培养空间。

2、专业

专业上的要求主要是区别文理科，比如：偏技术型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案设计的工作，需要文科、艺术类的学习背景。

三、年龄、性别

关于年龄和性别这种客观的基本信息，如果是HR主动搜索简历，一般都会在搜索器中限定好这些条件。比如：经理级别以上的岗位，年龄大多在28-45岁，性别大多男性。每家企业对于不多岗位或多或少都会有自己的用人偏好，这种偏好可能来自上层领导，也可能来自公司整体员工的年龄性别分部，所以简历上这些信息不必隐藏或保密。

四、现有薪资、期望薪资

匹配完工作经历、学历、年龄、性别这些信息后，如果都吻合，这时候HR最想知道的就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。比如你目前月薪15K，则期望薪水可以写成20-25K。看似才5千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是高达上下万元的月薪谈判余地。

其实HR删选简历就是一次人岗匹配的环节，而且匹配的都是一些看得见摸得着的信息，所以你越开诚布公，越容易收到合适的面试邀约。

最后说说简历排版，好几个职业经理人发简历给我的时候，问的第一句话不是简历内容有没有问题，而是简历排版看起来怎么样。其实不需要格外在意简历外表，更不必追求“新、奇、特”，每个人的经历各有所不同，呈现的已经是不同的简历了，排版形式只是一个辅助手段，简历内容、编写逻辑才是关键，只有内容没问题了，排版才能起到画龙点睛的作用。排版不建议太花哨，喧宾夺主，如果因为排版原因影响到阅读还可能起到反作用。

简历有时候像论文答辩，需要把闪光点体现出来，至于什么是闪光点，不同的单位有不同的需求。求职又类似于相亲，一份好的简历可以使自己于万千人中脱颖而出，寻到自己中意的岗位。

好了，以上就是我今天分享的内容，愿在事业上祝你一臂之力。

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