如何实现工作自由
我们需要工作么
这里的标题说的是工作自由，但我们不妨跳脱出“工作”这个词，先来聊聊未来。大家可曾想象过未来是个什么样子？
AI人工智能，这可能是第一个出现在你脑海里的关于未来的想象。几乎所有的科学家，人类学家都告诉我们，人工智能势必会成为未来人类历史上的重要组成部分，那我们人类会发生怎样的变化呢？社会学家说，当未来物质资源足够丰富的时候，人类面临最大的挑战就是没有工作，沦落为“无用阶级”。
如果有人对你说：“朋友，从今天开始，你可以永远不用再工作了！我们会给你一日三餐，再给你一个住的地方。”你会怎么想？
开心？也许第一时间，你会特别开心。再也不用加班，没有老板，没有客户业绩的压力，不需要任何付出就吃喝不愁，怎么会不开心。那然后呢？你会不会突然觉得生活有点无聊，之后又有点迷失。当你不能创造，不能生产价值，被社会抛弃变得无用。能做的除了消耗资源就是等待死亡。这样一想好像活着也真的没有什么意义了。
也许此刻你会赌气的说 “我宁愿做那个没有工作的无用阶级，也不想像现在这样身心俱疲的活着。” 别急，其实选项还有一个，那就是自由工作，或者说“工作自由”。
工作自由是伪命题吗
什么是工作自由？就是你拥有选择是否工作，和什么时候工作的权利。再简单概括一下就是：只工作，不上班！
这可能是当下多数人最理想的工作状态。因为在这个时代，我们可以肆无忌惮的承认自己是趋利的，从个体到社会都是在鼓励我们去谈论宣扬自己的欲望，野心。尤其是年轻人对于工作是极度渴求的。但与此同时，我们又比任何时代都讨厌上班。
那到底是什么让我们如此热爱工作却厌恶上班呢？问题就出在现有的公司工作体制上。那是不是如果公司体制改变，我们就可以实现工作自由呢？让我们来重新认识一下到底公司是怎样的一种存在。
你真的知道公司到底是怎样的存在么？
我们都知道，如今每天8小时、每周工作5天的工作体制并不是从来就有。甚至公司本身也是从16世界中世纪的自给自足的小农作坊聚集、发展而来。可以说在公司出现之前，每一个劳动的个体都是自由职业者。因为个体的生产速度已经不能满足快速增长的市场需求，才让人们从个体聚集为整体，实行大规模集中劳动，一方面使用机器提高生产效率，另一方面实行雇佣工人制度把劳动分工细化深化，这才有了公司的雏形。
可是你知道么，公司这一发展了几百年的庞然大物，其实并没有所谓的实体，至今也仍是我们的共同的想象而已。
没错，“想象的共同体”这一概念因为“人类简史”这本书的火爆而被人熟知，意思就是我们人类的共识决定了现实，那些我们认为牢不可破的，习以为常的东西，其实都是人类的共同想象。国家、民族、公司都是最常见的“想象的共同体”。因为我们并不能找出任何一个东西，可以称之为公司的实体。
一个生产灯泡的企业转行去做了玻璃杯，它的产品载体改变了，但公司还是那个公司；一个公司从过亿的资本变成亏损负资产，它的资金体量改变了，但公司还是那个公司；一个原本在窄小格子间办公，最后发展为建立了整栋办公大楼的企业，它的工作场所改变了，但公司还是那个公司；甚至如果一个企业把所有的员工从上到下全部换掉，公司还是那个公司。所以我们说公司并没有一个具体的载体，它只是我们“共同的想象”。
如果承认了公司是我们的共识，我们就要意识到共识是多么的脆弱。人类的想法是可以在极短的时间内发生转变的，而一旦共识消失，世界就将发生改变。
未来，99％的公司将会消失
就如任何事物的发展规律一样，有生即有消亡。之所以在前面赘述了如此多关于公司，未来的描述，只为了告诉你所有你觉得习以为常的东西，都可能在短期内走向消亡。这也是为什么我们觉得每一个人都应该听听我们的课程。因为未来公司这一形式势必会消亡或者发生巨大的改变，而那时你恐怕已经失去了主动选择的机会。
诺贝尔经济学奖获得者科斯认为，当市场的交易成本高于企业内部的管理协调成本时，企业便产生了。随着社会从工业时代步入信息时代，分工越来越细致、协作更加灵活，内容开始数据化，我们的市场交易成本开始越来越低。同时，由于个体之间的独立性越来越强，企业内部的管理协调成本越来越高。当这种管理成本超过市场交易成本时，公司这种组织形式就没必要存在了。
在互联网时代，公司不再是社会的基本组成单位了，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。互联网可以精确、高效的激发个体需求并对接个体的特长，以各尽其才、各区所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能实现自我价值，把“面对面”变成了“点对点”，这就是互联网变革的基本原理。随着大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种变革将会越来越快。
对比个体的优势，那些流程冗长，需要花费相当多的精力去配合其它部门的工作的，导致效率和价值被互相抵消，沦为“低效率”代名词的传统企业。
所以此时，你还坚定的认为公司是那个最能给你带来安全感的载体么？
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