为什么说不抱怨的员工更“可怕”？

Part 1

相信职场上很多人都听过，或者说过这样那样的抱怨，抱怨部门之间职责不清，抱怨同事之间工作互相推诿，抱怨团队成员互相踢皮球。

朋友说身边就有这样一位同事，遇到任何不顺心的事，都要吐槽一番。

领导安排的临时小事，即使并不对她本职工作造成很大影响，也要埋怨半天，说不是的她的工作职责，说在这里工作不是为了做这些琐碎杂事如何如何。

遇到不顺心的事情，抱怨一番，是人之常情，也是不满现实、对抗现实的一种宣泄的手段。

但是，如果把时间都浪费在了吐槽上，不但会影响你在公司的形象，更加会使你的工作能力停滞不前。

不知道大家有没有发现，那些不停抱怨的人，表面上跟谁都好，实际上却被人标签“不靠谱”。

而他们在业务上，通常也都是表现平平。虽然嘴上说辞职，却从来不会行动，依然日复一日，年复一年地干着同样的事，吐槽着不一样的“遭遇”。

Part 2

职场是个神奇的地方，有抱怨的员工，自然也有不抱怨的员工，他们默默做着自己的事，看起来不太合群。

甚至“高冷”得有点可怕，却从来不会主动去讨人喜欢，只会关注自己的工作。

你可能会说，这么不会搞人际关系的人，恐怕会被淘汰吧，不！相反，他们却混得很好。

刀姐就是这样一个人。在进入职场的初期，其他同期的实习生都准点朝九晚五，开开心心上下班时。

她却不合群，主动加班加点，而有些工作其实并不是她的职责范围，而是被人给搪塞过来的。

虽然如此，但她毫无抱怨，是因为她笨吗？不，因为她知道，这些额外的工作能让她的能力获得快速提升，学会这些会让她更专业。

有同事跟她说：为什么要这么拼，稳稳定定不是很好吗？反正我们两年实习期一过，都是要回国的，又不会留下来。

但在她心里，清楚地知道，这并不是蛮干，而是在一步步为自己加buff，打完一怪又一怪，不断升级再升级。

两年实习期满，当其他实习生都被安排回国就职，只有她成功跳槽到了一家知名的时尚品牌，留在了美国，而这个工作也成为她职业生涯中重要的一个经历，并极大地提高了她的职业含金量。

几年过去，如今她的实习同期还在为一个经理职位抢个“你死我活”，而她却化被动为主动，由于履历出彩，先后被多家名气挖角，如今还成立了自己的公司。

不抱怨不是逆来顺受，而是因为目标清晰，所以不计较。

前微软职业经理人唐骏也说过，他刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是他没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有多语言引擎的出现。

Part 3

有人说，小白兔员工也甘愿为公司付出，从不抱怨啊，还不是被知名企业勒令清退了！

没错，小白兔员工工作态度极好，对公司的目标和价值观也极度认同，但对于企业来讲，认可的从来就不是员工的付出，而是员工的价值。

如果你个人能力弱，业绩萎靡，那么不好意思，无论你人缘有多好，在公司任劳任怨了多少年，一样也会被企业抛弃。

90年代，IBM巨亏，郭士纳临危受命，他一上任就辞退掉3.5万名“小白兔”员工。而正是这次大裁员让IBM起死回生。

郭士纳在总结这次裁员的时候说：有些人总是抱怨自己为公司做了很多年，没有功劳也有苦劳，但公司不看苦劳。现在你是否继续留任，都要看你的表现，业绩是你唯一的证明。

Part 4

曾经有一句话刷屏朋友圈：时代淘汰你的时候，不会跟你说再见，但我想说，有能力的人要离开公司的时候，也会潇潇洒洒地挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

可能有人会说，这些人看起来很“厚黑”，很“可怕”，但有人的地方就有江湖，江湖除了讲义气，更讲本事。

毕竟，在职场这个江湖，如果没有拿得出手本事，终究还是会像“小白兔”员工那样，被果断裁掉。

他们选择离开，是因为他们知道清楚自己要什么，要怎么做才能让自己练就一身本事，立于不败之地。

这篇文章不是要鼓吹大家加班加点争取不必要的工作、在遭遇不公的时候一声不吭，而是要提醒大家，要清楚地知道。

如果你要成为所在行业的大牛，必须具备哪些能力，而如何才能提高你的这些能力，而不是眼里只有工作职责，遇事只会抱怨，为了搞关系而搞关系。

如果你的吐槽，只是为了与同事拉近距离，那么请你打消这个念头。

因为这种建立在吐槽上的关系，无非就是塑料姐妹花的关系，一掰就断，而且对你的未来发展可能没有任何帮助。

在《乌合之众》一书中，有这么一句话：人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。

而实际上，这份所谓的归属感，并不会让你获得真正意义上的认可。