离开了平台，你还剩多少？
职场中的人，很容易把平台当成自己的能力，当有一天离开平台的时候，很多人会发现自己原来什么也不是。
这个世界，根本不认识你。
网上常常会看到一句话“不要错把平台当能力”。
两年前我从南京一家公司辞职，辞职后念念着心中的诗和远方，也踏上远方的路，去追求我心中的诗。
可辞职后的那段日子，变得异常安静，没有客户给我打电话催我各种事情，没有同事给我打电话聊天，领导再也不会找我，似乎一夜间我与世界脱轨了，那公司与我似乎毫无关系了。
以前在职时，我曾骄傲地和朋友说我是做什么工作的，我是卖什么产品的，而且产品在网上限量都排上名，双十一冲刺了多少多少业绩，话语间流露出的是自豪和骄傲。
发朋友圈的时候，很多人给我点赞和评论，都是赞美之言，包括公司领导，同事，客户。
由于工作缘故，还经常去在各个城市飞来飞去出差，每次定位发朋友圈，都招来一波波羡慕。
出去谈业务，别人一听你是某某大公司的，都会和颜悦色地好生伺候你。
因为平台好，工作上结识的人脉优质，时间久了，会不自觉地滋生出几分自信和骄傲来，说白了，就是把平台带来的红利错当作自己的能力所致。
在对方眼里，你仅仅是某某企业一名优秀员工而已。
一旦离开了那个平台，你就是个面目模糊的路人甲。
很多时候，你满面春风、事事如意，不是因为你能力强，而是你平台好。
聪明之人，清醒地明白，哪些是你自己的能力，哪些只是自己所在平台带来的福利。
衬托他人光芒只是锦上添花，并不能照亮自己前行的路。
离开那家公司后才清楚地发现，很多现在认识的人都不会搭理我了，之前身上的光芒，只是舞台给我打的光，并不是我自带的光环。
辞职后终于明白，真正牛逼的是平台，并不是自己。
离开公司大平台后，让我自己去运营店铺，管理店铺，同样的产品，却再也创造不出曾经辉煌的业绩，甚至一点点业绩都创造不了。
以前能轻易地卖出产品，现在要很努力争取。
以前不费吹灰之力就能维持的关系，站在要如履薄冰地去维护。
你离开，很快便有人顶上，因为我不具备不可替代性。
所有人都能做的工作，是不值钱的。
离开公司的头衔，你还剩下什么？
这是每个人都应认真考虑的问题。
好的平台起点固然重要，可最终，离开了这些标签，你能否依然被人认可？
投资人蔡文胜曾说过这样一段话：
“我认为在大公司待5年以上的人基本就废了，进入眼高手低一群，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。
这样的人一旦离开大公司的环境，身上的品牌光环去掉之后，会顿显能力缺失，要跌跟头的。”
他说的这话当然有失偏颇，因为不是所有在大公司待超过五年以上的人都会丧失学习力、创新力。
但是，这话也不是没有道理。
有将近几年的时间，我一直在思考“平台上的我”和“真实的我”，到底存在多少差距。
我们需要知道这个平台赋予了你什么，如果有一天你“净身出户”，脱离了这个平台，你究竟还能剩下什么？
什么东西不能失掉？
一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
你在一个公司呆多久并不重要，重要的是你每年能否有一些新的变化，新的进步。
公司招你来，在意的是因为有了你，能给公司带来何种变化。
如果你做的事情，别人也都能干，那你就将处于被淘汰的边缘了。
主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。
“我的朋友99%都比我有钱。
天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。
总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”
这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。
但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能体会到什么叫人走茶凉。
优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。
但很多人却本末倒置，认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。
一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。
珍惜你的平台，努力在选择了你的平台创造价值，利用平台实现自己的价值。
如果你的平台不够珍惜你或者你和平台“三观不合”、注定要跟它分道扬镳，那就努力发展出“离开平台也能活得好”的能力。
怕就怕，“在其位但不谋其事”，自己不珍惜平台的声誉不说，反而借平台之势“狐假虎威”。
仗着大平台拿来的资源和权势，真没什么好炫耀的。
所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。
平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。
