富研社 你是第几流人才？ 人生的6个层次 6/48

为什么面对同一个困境，每个人的反应和解决办法会如此不同？有些人抱怨环境，有些认变得勤奋，有些人却选择开始补习功课，寻找新的解决办法？到底哪种方式才是正确的？这里需要用到一个新概念：NLP理解层次 来解释这个现象。“NLP（神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问。“ 这个世界上，每一件事情与我们有关系的事，我们都会赋予其一些意义，由于每个人赋予的意义都会有所不同，因此我们的理解也会不一样，理解不一样呢，解决办法当然不同。「NLP理解层次」说，对一件事情的理解，我们可以分成6个不同的层次，而这个层次是有高低之分的。如果你用低维度的视角去看这个问题的时候，感觉它无法解决。但当你站在更高的一个维度去看它，也许就变成了一个很简单的问题，甚至连问题本身也消失了。就像马车的时代，大家都在寻找更快的马，但当汽车被发明出来后，这个问题就不存在了。为了便于你理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型。理解层次越高的人，解决问题的能力也就越强，就越是我们社会需要的人才。

第5流人才 别名：怨妇 所处理解层次：环境 典型思考模式：都是你们的错！理解层次的最低层是「环境」什么是环境？就是除你自己之外的一切都算是环境。处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为环境的不好」而产生的问题。而他寻找解决办法的路径，也会从改变环境的角度去思考。

第4流人才 别名：行动派 所处理解层次：行动 典型思考模式：我还不够努力！ 我们往上走一层，来到第二个层次「行为」处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们从不对环境妥协，他们相信上天不负有心人，只要我持续努力，事情一定会有转机！处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为我的努力还不够」而产生的问题。要解决问题，你就会从「行为」这个层面去寻找解决办法，看看还有什么事情是可以去做，去改变的？越努力的人，获得的成就也就会越大？努力，的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件。问题的解决，时代的进步，并不是只靠「努力」就能完成的，一定有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次...

第3流人才别名：战术家 所处理解层次：能力 典型思考模式：方法总比问题多！什么是能力？就是你能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。理解层次处在「能力」层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是「因为我的能力不足」而产生的。这类人有非常强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识，转化为可操作的方法，进而改善效率，解决问题。他们明白，任何问题都不是孤立存在的，一定有人曾经遇到过，并且已经有更好的解决办法了，只是我还不知道；我不应该在黑暗中独自前行，去重新发明轮子，也许我的顿悟，只是别人的基本功！我应该要站在巨人的肩膀上，学习更成熟的经验和方法，然后再来解决这个问题。ps：自己从大学就是这样的想法，如今差不多还是这种模式。如果你能走到这个层次，既有「行为层」的勤奋努力，又有「能力层」的方法套路，一般就能成为公司里的中高层了。普通的问题已经难不倒你了，你总能找到办法来解决它们。这里说的每提高一个层次，并不是说就不要下一个层次了，比如有了方法就不需要努力了，而是在原来的基础上，上升了一个思考层次。不然就会变成空中楼阁，纸上谈兵。这一点很重要，切记！「能力」这个理解层次，是我们「意识」能想到的最高层次了。

什么问题，是你有「能力」也解决不了的呢？就是你选择错了问题！每一个选择，都意味着人生的不同走向，一旦选择错了问题，你那优秀的「能力」和「行动力」只会让你越走越远。

第2流人才 别名：战略家所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）典型思考模式：什么才是更重要的？如果说「能力层」是做解答题的能力，「BVR层」就是做选择题的能力，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？B（Believe）：信念，你相信什么是对的？你相信这个世界应该是怎么样的？从大了说可以是世界观，从小了说就是一个个概念。V（Value）：价值观，你认为A和B哪个更重要？人生的不同是因为一次次选择的不同，那我们依靠什么来做选择的呢？就是我们的价值观。我们内心对每一个人、每一件事、每一个概念都会有一定的价值衡量。东西不同，价值就会有高低，每个人衡量的标准也不一样。最终我们会形成自己的价值排序，这就是你的价值观。为什么有些人有选择困难症？那是因为他内在的价值观是混乱的，缺少某些概念，或者对某些概念的理解不清楚，没有价值衡量的标准，因此他也就无法知道哪个更有价值，他就不知道该如何选择了。R（Rule）：规条，做人做事的原则。这就像是公司的规章制度，每个人也有自己的规则，这些规则是怎么来的？就是来自于信念和价值观。规条存在的意义，就是帮助你更高效的做出选择，不用每次都思考、讨论、互相权衡比较…「能力」层是让你把事情做对，而「BVR」层则是帮你选择做对的事情。

BVR层的缺陷 主观性较大

第1流人才 别名：觉醒者 所处理解层次：身份 典型思考模式：因为我是XXX，所以我会XXX “你是谁？你想成为一个怎么样的人？”为什么身份层次那么高，因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的BVR，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。你之所以有时候会不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚之外，最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人。如果你不知道你想成为谁，你就不知道自己要什么，你不知道自己要什么，你就无法做出选择，你无法做出选择，你就什么也得不到。通常身份定义清楚了，答案也就出来了。角色是被动的，是别人给你的；身份是主动的，是你自己想成为的。由于「角色」是被动获得的，所以你会觉得这套BVR是一种「束缚」；而「身份」是你主动想成为的，因此它的这套BVR会成为一种助力。当你想清楚自己的「身份」定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才！

顶级人才 别名：领袖/伟人 所处理解层次：精神/使命 典型思考模式：人活着就是为了改变世界！理解层次的最高层次「精神」精神是什么意思？就是你与世界的关系。也就是我们经常听到的「人生使命」，你来到这个世界是为了什么？你能为别人，为社会，为整个人类带来什么？这个世界会因为你而有什么不同？在这个层次，所有的思考，都围绕着2个字「利他」。理解层次的逐级上升，不能脱离低层次而单独存在高层次，不然就是空中楼阁，变得不切实际，这里的「精神」就会变成一种「情怀」了。

如何才能成为顶级人才？

现实情况中每个人其实6个层次都会涉及，只是会主要集中在某些层次中思考，而忽略其他层次，甚至根本不知道某些层次的存在。那我们应该如何从低层次，不断晋升到一流人才，甚至是顶级人才呢？当你处在低层次的时候，你的思维会被限制住，无法看到更多的可能性，就像处在「环境」层的人，经常抱怨而不自知，完全看不到上方还有「行为层」可以帮助自己改变现状；更看不到「能力层」里还有其他办法可以解决眼下的问题…最可悲的人生，莫过于不知道自己不知道，还以为自己全都知道...那应该怎么办呢？答：直接让自己成为一流人才或者顶级人才！对，你需要对你的人生做顶层设计，从精神层开始往下规划：

从自己理想的「精神层次 / 身份层次」发展出来的人生规划，可能会与你的现实生活有很大的不同，将更具挑战性，但却能让你身心统一，因而能激发出你更强大的潜能！

这个过程可能会很困难，不会一蹴而就，也许需要你花费1天、1个月甚至1年的时间才能想清楚，然而你千万别放弃，努力去探寻，因为一旦想清楚，你的人生可能就会发生质的变化，我希望自己用1年的时光去想清楚。

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