“职场论剑”需要弄懂的15条趋势！（李金平）
【“职场论剑”需要弄懂的15条趋势！（李金平）】
01、位置比平台更加重要，对于大公司的主管，我更看好一家小公司的总经理，即使前者比后者的待遇更加丰厚，但至少两者的格局就不在一个层次！
02、高手过招总是于无形之中，逢人就“我这人说话比较直，你不要在意”，至少此人在性格上、就暴露了两层缺陷：第一；我的情商很低。第二；我不愿意为我的错误买单！
03、只要公司能够正常运转，老板的决策就是“英明”的，之所以满腹牢骚，那是因为你只是站在下属的角度考虑问题！
04、职场中刻意强调的事情，往往是保证不了的事情，比如我们的公司薪资待遇丰富、又是基本工资、又是奖金、又是全勤奖等等，其最终加起来很难超过三千五，真正的高薪重来就是一口价，年薪多少！
05、向团队过多的心灵鸡汤，是源自于老板自身都不够自信，他需要通过对团队的不断鼓励、而顺带提升自己的自信心，岂不知最好的鼓励方式是：大家都长点心，这个项目做好了，每人的红利应该不会少于十万！
06、开口闭口就百万千万项目的人，其年薪不会超过七万，真正有本事超控上百万项目的人，他更愿意把谈吐花在具体的事情上，而不是说说数字、过过嘴隐！
07、圈子里最容易发火的人，其本身首先就是受害者，他们需要把客户那里受的气，一丝不剩地向你发泄出来，如果你还想和他解决问题，就暂时不要打断他！
08、职场沟通法则：与一把手沟通，直接说对公司的价值、与二把手沟通，要适当顾及他的尊严、与普通员工沟通，直接说出对他有利的事情！
09、职场中最不能容忍的事情，莫过于身边的人越混越好、职场中最尴尬的事情，莫过于曾经的下属变为上司、职场中最愚蠢的事情，莫过于与人撕破脸皮、职场中最自绝后路的事情，莫过于直接表示对某人不满！
10、越大的公司，等级制度越是严格，因此副总在总经理面前就要表现出谦卑、部门经理对副总就要唯命是从，没有人去要求、也没有人去监督，但所有人就是要无条件执行，如果你胆敢违反，就会成为大家的笑柄！
11、职场中没有利益的时候，还可以讲讲人情世故，有利益了，就要直奔利益，利益谈好了，或许还能谈谈交情，利益谈崩了，仅存的那点友情也就磨灭了！
12、职场中最不被看好的人，就是那些整天看起来都很忙碌的人，忙的脚不离地、忙的心急火燎、忙的撕心裂肺，忙完了后什么都没有得到，其实你需要花更多的时间去想想，那些事情才是你真正需要忙碌的！
13、对于领导而言：员工所看到的，恰恰是领导想让你看到的、对于员工而言：员工所想隐匿的，恰恰是领导早已知晓的！
14、读书有个规律：没有读过《三十六计》，就不屑于《孙子兵法》，没有读过《孙子兵法》，就领悟不到《道德经》的精髓。职场发展也是一样：职员层没有做好，管理层后就会“胡作非为”，管理层没有经验，“一把手”后就会不接地气！
15、无论你在职场混了多久：职员再怎么努力，其能力也只会停留在技能层、管理者再怎么努力，其能力也只会停留在人情世故、只有走到领导位置后，才能学到真正的职场智慧，有些东西光靠努力是没有用的，到了一定的位置后自然会拥有！
