日式精益理念的中国化

这两天找工作，应聘到一家香港来内地投资的一家工厂，其中的经历着实魔幻又现实。

之前在一家国企的子公司工作，每天基本就是早九晚五。月薪三千，也就是饿不死的状态。想着日子不能总这么下去就想回到老家找份工作。面试时，人力资源的姐姐告诉我们工作是12小时制，上四歇二，之后就参观了工作环境，挺干净的。心想着还不错就体检，然后进行入职培训。三级安全培训时一个技术员模样的人问我们：知道什么是精益生产么？我们都说不知！之后他就在解释精益生产是日本传来的……

接下来是到车间进行培训，这才了解到厂区占地150余亩，员工200余人。地广人稀。产品的生产就是在炉子里炼制两米高至三米高的“大柱子”机械化的程度非常高，一个操作工至少需照看八台炉子，下面还有辅助工，辅助工需照看三个操作工，而我就从辅助工做起。工作内容还包括，搬运炼制“大柱子”的原料，每箱30公斤至5公斤不等；拆炉子，运送产品。产品中而大且长，工作起来十分的吃力。加上工作是十二小时制一天下来腰酸脚麻，可我培训期间工作时长只有八小时。

搬运原料期间曾问身边的同事月薪转正能拿多少，他答2800，瞬间窒息的感觉由心头涌上额头，十二小时工作制加上路上通勤的时间，不知道他们是怎么坚持下来的。

所谓的中国式精益生产也明白了，就是高度机械化加上减少工作岗位和工作人员，及增加工作时长。没有出过国，没到日本不知诞生在日本的本土精益生产是何形态。记得身边的一位同事说他认为的精益是产品的精益，不是人员精简后增加工作时长，一个人做两个甚至是三个人的活。

两天后培训结束，我去人力资源辞职。办公室的领导大姐对我说:我们企业在本地工资很高的，熟练的操作工一个月工资可以达到六千，我承认这是事实，可是付出的代价超出了我可以接受的范畴。大姐还说：虽然是十二小时工作制，可是平均下来，也是每天八小时工作时长。我也承认这是事实，但是平均的是一年365天，全年无休才换算出每天八小时工作时长。最后 大姐说：这你要是接受不了，本地所有的操作工都是这样！我还承认她说的对，这就是我所在的内陆城市的真是情况，一切的发展所付出的最基本的代价。

大姐说实习期间离职需提前三天，而我没有。所以培训这三天没有工资。我说就按照你们的制度来吧！我心想这些情况我又不了解，先按照你们的制度来，有时间我问问劳动局，看看官方的说法是什么？最后填写两张表，手续就办妥了。

记得表格上有几个问题令我印象颇为深刻。第一个问提大意是“你认为本公司做的最不好的是什么？”我答：工作餐很难吃！第二个问题是“你对即将应聘本岗位的求职人员有什么建议？”我答：加油！第三个问题是“你认为本公司吸引人才。留住人才的办法有哪些？”我答：涨工资！虽然这些问题和答案看起来有些无厘头的搞笑。但若这些问题时真诚的。那么这些答案也会是真诚的。

身边的大人们总说我们这些比他们稍年轻的怕吃苦、懒、没上进心。从另一方面看，现在这个时代只要工作就不会饿死，所以温饱的需求解决之后，大家会向更舒服的状态去生活。可以没有高楼琼宇，可以没有山珍海味，可以没有亲密关系。要有一份对的起自己的工作以及闲暇时光能够做自己想做的事。这就是所谓的舒适圈吧！我还要继续寻找。