遴选结构化面试：应变题的解题技巧

遴选面试中，应变题是非常重要的一类题型，这种题型会在题干中设计一些比较尴尬、棘手的局面让考生去面对、去解决。对于有工作经验的同学来说，这类题目比较简单，因为在现实工作中可能处理过类似的问题，可以将工作经验套入答题中。但是刚接触遴选的考生来说，这类题往往有点难度，遇到的时候也有点懵，毕竟在机关中生活环境比较单纯，没有遇到过这种情况。其实，这类题型是有其特定规律的，也有其比较成熟的解题技巧，今天，带着大家探究一下此类题型的解题技巧，帮助考生做好这一题型。

首先，我们先要弄清楚这类题目的命题原理。为什么在考试中要设置这类题型呢?其实还是要回归到这场面试的本质，这场面试就是考官通过题目模拟政府机关真实的工作场景，测查考生是否具备机关工作的基本素质和能力。机关工作需要经常与群众打交道，需要经常举办各种类型的活动，在这个过程中，有很多可变的因素，可能会阻碍正常工作的开展，那么作为工作人员的我们，自然要去处理这个可变因素，以不影响工作的开展，这是机关工作的常态，既然这场考试要测查考生的能力，自然要将这种题型作为测查的重要部分。

那么，既然知道了命题原理，我们应该如何答好这类题目呢?首先，我们要认真审题，弄清楚这道题里变化的因素是什么，我们到底需要解决什么问题，这是做好这类题的关键前提;接着，我们要想一想，处理这个问题的步骤是什么，对于这类题目来说，很多时候题干中都会设置一个突发状况让我们去面对，往往我们需要先去解决这个突发状况，因为如果不解决这个状况，后面的解决步骤都无法继续展开。解决完突发状况，再按照事情的正常逻辑解决后面的事情，就会非常顺利。