普通人最好把实习当第一份工作：一枚非211&985毕业生的经验

硕士毕业至今已工作快5年了，感谢当初那份扎实的实习让我快速步入正轨，一定程度上避免了豆瓣小组月经贴中、很多同学遭遇的那种迷茫与挣扎

希望通过此文让大家get：

1，实习是普通甚至平庸的我们，在正式工作之前最后一次逆袭的机会，它应该被作为第一份工作来珍视

2，作为第一份工作的实习，能带给我们什么

3，如果找到这么一份实习

4，找到了之后如何让这第一份工作有意义，价值最大化

参照金字塔原则，先说下那份在1家公司长达1年的实习给我带来了什么吧：

1，结实了两位前辈朋友，一直到现在都可以请教探讨

2，帮我逐渐明确了自己的初期职业目标，让自己知道擅长做什么、不擅长做什么

3，产教结合，通过实习及早的知道哪些知识点是工作后急需的，有目标、有针对性的回学校补习

4，培养了良好的职业习惯，预先感受了职场情商

5，弥补了学校劣势，帮我在校招中能与985甚至清北毕业生一较高下，成功入职某二线互联网公司

下面分解动作，回忆下当初的选择、沉淀些现在的经验：

当时怎么找的实习？

1，看身边的同学、看学长学姐

2，了解下更好的学校里，大家的选择

3，结合自己的专业或者兴趣，直接上求职类网站搜索

4，明确自己的目标，追求可持续性发展

5，多面试几次，综合选择一份有成长性的实习

1的话会有很大局限性，但却可能比较有参考价值；

2的话是帮你开拓思路的，有时候你看身边的人好像选择就那么一两个，但看看别人、尤其是更优秀的人，就会打开更大的世界；

3的话其实就是在1和2的基础上，在网上收集信息

4的话其实最关键，当初身边就有学霸为了短期收益，去做教育培训类的兼职，对他毕业时的求职基本没有帮助。如果没什么强烈的意愿或者兴趣，就选最挣钱的行业（比如可以参考清北毕业生求职去向统计）

5的话就比较有技术含量了，关键就是两个要素——平台和导师。平台一般就是指公司，要么选尽可能知名的，靠平台的名气给自己做实力上的背书；要么选小而美的，在某个细分行业领域踏实钻研，用实打实的产出来给自己背书。实习的时候跟对导师也很关键，这个人是决定你初期职业习惯和技能养成的人，通过一次面试虽然很难筛选出能人，但却还是可以排除掉水货的。比如夸夸其谈、炫专业词汇的，比如比你大不了两三岁的职场小菜鸟。还有一个技巧就是，可以在面试的时候询问或者考察下，对方公司对这份实习有没有事先的成长规划，比如先让你熟悉XXX、之后会让你进一步做XXX、最后就能让你对XXX有个比较拿得出手的产出或者理解。谨记远离那些让你来打杂的，除非这家公司知名度高到炸裂

PS：这类讨论一个问题，之前有看到一种观点，就是实习生就是打杂的，公司没有必要培养实习生。我对此持怀疑态度，一方面以我经历的那些优秀的公司和人，都不是这个态度；一方面从公司利益的角度，找实习生也是有成本的，如果无法让实习生有所收获，那么这个实习生也就不会带来稳定持续的投入和输出，得不偿失。而且如果这个实习生能做的更好，那么就是一个高性价比的员工，双赢的话何乐不为？

后续怎么实习？

1，耐心+持续性

2，尽量多做一点儿

工作后看过很多份应届生的简历，大部分都会有实习，但实习经历都是一段一段的，每段都不超过3个月。虽然看起来平台都很好，但具体问起来有什么产出做过什么，都是很皮毛的东西，跟打杂没有本质性区别。这就导致他们的实习其实不会对简历增色多少，到最后还是要回到拼学校拼学历拼专业匹配性的老路上，白白浪费了实习的时间

在这个海龟满地爬的时代，如果我们学历学校不足够的硬气，我们再这么一段一段的实习，肯定是拼不过那些名校学生的。所以我建议普通人都能有一份扎实的、长期的实习，只有时间够长、才能保障我们有机会接触到一些真正的工作，而非打杂。我当初的那份实习，足足做了1年，从最开始做些简单的收集整理、到最后独自面对客户沟通需求、独立完成需求，让老板放心分配我正式员工的任务，成为部门性价比最高的那个人

仅仅是时间长也还不够，同样关键的就是尽量多做一点儿。这个多做一点儿不是揽更多的活儿，而是从态度上尽量的追求极致一些。比如让你整理一份表格，除了让这个表格具备必须的元素和内容以外，你还可以想想使用这个表格的人他希望看到的是什么样的、哪种形式会让使用者更方便？再比如让你写一份报告，虽然你已经耗费了很长的时间和精力了，但这份报告还能不能再精细化一些呢？比如措辞还能不能更严谨科学考究一些？比如图表的呈现还能不能更简洁有力些？这些种种细小的积累，都会影响老板的决定和判断，是否能给你更多的锻炼机会。其实当我们实习的时候，可能大家在能力上差距并没有那么大，但态度会让各自进入正向反馈、或者负向循环

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