《向前一步》
◆ 推荐序1 >> 就如一棵树，从一粒种子开始，渐渐拥有发达的根，茁壮的干，茂盛的枝叶，繁密的果实。一年四季中它有不同的姿态，岁月里它有不同的承载，不能要求它同时拥有花朵和果实，但成长是它永恒的追求。正如树的价值不能只用打多少家具来衡量，女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字；她的价值不是看她做到了什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生。她应该不受内在或外在的干扰，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是当总统还是做一名全职主妇，都值得尊敬和欣赏。 ◆ 第1章 职业女性的内在障碍：如果克服了恐惧，你会做什么？ >> 童年时期就被灌输的固有模式会随着我们的成长进一步被强化，并成为自我实现的预言。 ◆ 第2章 往桌前坐 >> 某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。” ◆ 第3章 要成功，也要受欢迎 >> 当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。扎克伯格说得很对。 ◆ 第4章 职业生涯中的长远梦想及短期目标 >> 戈勒引用了帕蒂·塞勒斯那个更为恰当的比喻：“职业生涯是方格架，而不是竖梯。” >> 长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。 >> 但即使是一个模糊的目标也能为你提供人生的方向，它就像一个远处的路标指引你前行。 ◆ 第6章 真实地表达自己的想法与情绪 >> 简洁的语言也有助于真实想法的表达。 >> 分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系。工作的积极性源自我们对事情的关注度，也源自对他人的关心。为了做到真正关心别人，我们必须理解他们——理解他们喜欢什么、不喜欢什么，理解他们的感觉和想法。 >> 真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。 ◆ 第7章 不要“身还在，心已远” >> 任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度，不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。一脚踩在油门上，直到必须做出选择的那一刻。只有这样，才能够保证在那一刻到来时，你所做出的是一个正确的决定。 ◆ 第8章 让你的另一半成为你真正的“人生搭档” >> 要维护这样一种脆弱的平衡，需要不停地沟通，保持坦诚和宽容。我们绝不是在任何时候都刻意将家务对半分担，完全的平等是很难定义或维持的，我们允许情况偶尔有所偏向。 >> 父母之间平等的分工将为下一代起到更好的示范作用。 ◆ 第9章 “全能女人”是个神话 >> 为人父母就意味着每天都要在时间上做出调整、妥协和牺牲。对大多数人来说，这样的牺牲和辛劳并不是一种选择，而是必须做的事情 >> 成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。 ◆ 第10章 让我们开始讨论吧 >> 交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变环境。 >> 实际上，直言不讳反而更有利于把握机会。 >> “领导力，是指让别人因为你的存在而变得更好，即便你不在场，这种能力也能继续发挥影响。” >> 社会财富从来都不是被分配的，而是需要人们去主动获取 ◆ 第11章 为平等而不懈努力 >> 一个人对未来的期待，不应该是基于性别，而应该基于个人的热情、才华和兴趣。
