【树洞】大龄未婚女性求职，谎称已婚已育入职，现在怎么办？

为好优姐姐，

我看你们故事中的女孩，都叫小红，我也叫小红吧。

我今年29岁了。2018年底，因为与前男友分手，从上海辞掉工作回四川发展。我的专业是园林规划，我回来多次面试求职中，面试官总问我"好久结婚？”“好久要小孩？”“要几个小孩？” 的几个问题，我开始都如实回答，目前无恋爱对象，最近两年不打算结婚。 但基本都被刷下了。

后来面试一家大型企业时，对方又问我婚育问题，我就说：我结婚了也有小孩了，现在我妈帮忙看孩子。然后……没想到！初试复试就过了。

我现在已经就职了，工作上是我的专业，而且部门领导对我也很好。但我一直担心他们发现我是谎报了婚姻和生育状况，我现在要怎么办？要对自己的直属领导坦白吗？

小红

小红，谢谢你的信任，将这个故事分享给我。我看完你的来信，想起一句话：雪崩中，没有一片雪花是无辜的。根植于社会的刻板性别印象，造就了无奈的局面，而每一位求职的女性，都承受着不同形式和不同程度的偏见与求职问题。

如果，你在面试撒谎前来问我，我是不推荐大龄未婚女性求职撒谎已婚已育的。因为撒谎风险太：

第一，有家有口的状态和单身状态相差很大，日常同事相处中，你难免会暴露自己的单身状态。一个谎言，要用无数个谎言来填坑，而后面的谎言对你来说，难度系数相当大。

第二，任何一家公司招聘，主要是应聘者的才华和能力，其次才是女性的婚育成本问题。也许你能力足够胜任这个观点，但是在面试中撒谎，一旦被揭穿，恐怕在这里就万劫不复了。

所以，虽然网上有不少成功故事，讲述女孩假装已婚已育更容易找到工作，但是我从概率和风险角度分析，仍然不推荐这么做！那么大龄未婚女孩，该如何求职呢？我有三点建议：

第一，坚持找。我知道这个建议没啥技术含量，但是这个建议最根本——请你不要退缩，坚持找。这个时候如果往后退，再蹉跎上一两年，很可能就无路可退了。我辅导过在职业受挫时期，发现求职很难，干脆相亲结婚，然后生孩子，这样退出职场2-4年，再想回归职场，其难度比现在要大很多。所以姑娘们，坚持求职，不要停下，让自己有一份职业，这是原则。

这里坚持找，也是请你面对“你什么时候结婚”这个问题不要心虚。“我是一名有专业技能的劳动者，求职天经地义”，有这种基本底气，面对这类问题，你的回应会更有力量，更让人信服。

第二，提高自己的含金量，应聘女性友好的岗位。

因为通常级别越往上走，就越不容易招聘到合适的人，雇主也就相对更接受能力匹配的女性了。比如英语技能好可以应聘外企或者需要英语的岗位、比如你有扎实的项目经历和技术，可以应聘比较核心的技术岗位。

而统计数据也表明，需要英语的工作与需要大量协调沟通的工作，性别歧视的指数会降下来。从大数据看：教育行业、互联网的产品经理领域，女性的比例都赶超男性，而且在这两个领域女性的收入也与男性整体持平。所以提升自己，也许不是最有快速的方式，但是却是最根本的方式。

第三，与雇主建立链接。

性别歧视的本质是将一个标签简单粗暴的分配给一类人。比如女人结婚生子耽误工作，女人生完孩子就心思不在事业上，这句话下意识的意思就是“只要是女人，就都这样，不管你个人的渴望、努力和具体情况。而内推是让对方看到你个体差异性的最好办法。因为内推，决策者看你的简历的时候，在一瞬间内，他很可能放下对全体女性的偏见认知，认真看看你是个什么人。

当然参加对方组织的活动，自己去营造具体见面的场景，也就是突破拒绝型歧视的有效方法了。具体建立链接的方式，可以是有人介绍，那么师兄师姐前同事的关系都要用好。也可以是你是这里的资深用户，参加公司的论坛、发布会、OPenday等。比如我辅导过女孩，通过迪卡侬公司的企业参访的openday 递交简历，当天就拿到了面试机会。

如果已经通过撒谎进入一家公司了，而自己还喜欢这里，那么怎么办？我有几点建议。

但是在建议之前，我想描述一下自己沉重的心情，给出这种“如何圆谎”“如何补救”的措施，我压力很大，首先是我能感受到你的无奈，其次就算你道行深方法666，现在也已经处于高风险中了o(╥﹏╥)o。

既然是通过撒谎进入这家公司，现在你需要：

第一，尽快熟悉公司业务，和领导保持好工作关系。工作能力和领导对你的评价，是你最后一道安全网。

第二，短期内不要和公司里的同事交往过密。

然后你自己掂量一下直属领导的性格和价值观，预测一下如果和他坦白，会是什么结果。再做决定——

如果你决定坦白，那么先和直属领导承认，并且要主动说出“撒谎不对”（确实，不管什么理由，你撒谎是不对的），听听他的反馈再进行下一步。也许他特别欣赏你，就直接帮你摆平了。

如果你觉得坦白风险太大，那么做好被发现被辞退的风险吧。如果被发现被辞退，也请不要闹，而是认真的和公司交接，这样对下一步求职有帮助。

总之，职业是一生的事情，往前走，别后退。