医药代表同仁们，看完这篇文章在跳槽更靠谱！

过完年，有一部分不满于现状的医药同仁，眼光正在寻找新雇主了！我想说准备跳槽的医药代表，你真的准备好了吗？最近在喜M拉雅上听医院代表实录第二季的音频，有一期关于医药代表跳槽建议的，特意整理出来，希望对有需求的同仁有帮助！以下以播讲者师杏第一人称陈述：

这个问题可能很多朋友都比较关注，我分三类情况来说吧！

第一类，平跳。平跳之后最明显的特点是，收入比跳槽之前没有明显的差别。一般来说咱们跳槽是为了寻求更好的发展，但平跳的情况是，新雇主的硬件情况和软件设施基本和原雇主差不多，甚至某些细节还不如原雇主。这种情况一般是出于职场初期和中期，也就是就职的初级岗位和中级岗位阶段！新手医药代表如何做到7天之内开发7个新科室？

原因可能很多，总结起来是内部因素加外部因素综合引起的反应，哪些内部因素呢：比如，有时候拖欠工资，垫资严重，拖延报销严重，有时候是在单位受到了不公平对待，有时候是另一家单位离家更近，有时候是同事之间闹矛盾等内部因素加上，外部因素“现在没有更好的接收单位”“没有更合适的岗位”，但自己又急于脱身！就有了平跳！

这种情况，我的建议是“该跳就跳，一定选一个有眼缘的。”什么意思呢？像这种情况下，跳槽其实并不确切应该叫“换个单位”更贴切一点。

一，新雇主不能有老雇主的一些毛病，比如你原本就是因为“拖欠工资，垫资严重，拖延报销严重”这个原因，但新雇主也有这个问题，那就没必要换了，这一点你可以在面试时候提出疑问。

二，自己要有舒服的感觉，就是说从你进公司面试开始，包括公司环境，同事，面试官，谈话都让你感到亲切舒服！而不是别别扭扭，明显拘谨和格格不入！这一点你面试5家单位一定会感觉到不同！

有这两点就可以下决心了！

第二类，向上跳。从小公司到大公司，从非正规到正规！其实大小公司都是各有利弊的，大公司大企业，制度完善，体系健全，有规有矩，小公司小团队，制度灵活，攻坚能力强，升职快薪资活；弊端在于，大企业太过死板，小单位平台有限。从小到大跳，可以说是较为常见的跳槽，一般新雇主会比老雇主给的待遇高，发展前景更好等！

如果非要跳槽的话，我建议还是选择这种模式！除了收入更好以外，到大企业任职，会让你全方位的提升，包括眼界，见识，会让你学到健全的体系，完善的规避风险程序，更强的协调组织能力，经历更多的职场活动等！对你以后的创业或从事职业经理人道路有很大帮助！

第三类，向下跳。从大到小跳，这种情况一般会出现在中高级岗位。一个极端的例子从世界500强跳到一个小的民营企业，很多时候是有一种创业心里在里边的，想做出一番成绩！我的建议是谨慎调查好合作为对象，以及新雇主对你的许诺是冲动型还是坚定性的。

无论这三种情况中的哪一种，一定要做到以下几点：

一，不能频繁跳槽，不要被某些影视剧里的跳跳跳去的职场情景迷惑了，频繁跳槽最终会一无所获，就好像打水漂，看似走了一路水漂很漂亮，但很快会消失得无影无踪没有基础也没有人会记住你，一步一个脚印，踏踏实实走出你的漂亮职场路！

二，应有契约精神。自始至终带谦虚的态度平跳，向上跳，向下跳都一样，常怀着感恩的心态，留足够的时间寻找接手人，把工作一五一十交接清楚，请把客户一一梳理归档，关键客户的沟通特点与接班人交接到位。

套用一位前辈的话：总之，要真心实意的把你的离开对老单位的影响降到最低，更要做到不泄密，不挖墙角，即使下属想追随你而去，请暂时婉拒，给些时间让接你班的人成长，直至能挑大梁后再议。总之，要让你的现东家老板在你走后全方位念着你的好。职业圈子是不大的，是会口口相传的，你的善举会为你赢得品牌，赢得口碑。

再来回顾一下问题：准备跳槽的医药代表，你真的准备好了吗？看过以上三种分析，希望准备充分后在做出行动！