劳动仲裁维权需要注意哪些事项｜观法劳动仲裁咨询
近些年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动仲裁相关的法律法规的发布事与实施，劳动争议的案件就逐年增长。但是有些劳动者在申请劳动仲裁之后仍然无法有效维护自己的合法权益，那么应该如何有效的维护仲裁权益呢？
一、劳动仲裁维权的要求
１、有相应的申诉书：根据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当注意：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。
２、应在申诉期限内提出：根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
二、劳动仲裁维权的注意事项
１、寻找适当“对象”，明确申请人、被申请人主体身份，劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。
２、寻找适当“地点”，确定案件管辖地点及管辖级别，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。
３、寻找适当“时间”，必须在仲裁时效之内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
４、寻找适当“理由”，必须有相关证据材料，劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
三、劳动仲裁的补偿金
１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，当劳动者提起劳动争议仲裁的时候，仲裁的请求必须是合法的，具体的。劳动仲裁的请求必须有明确的给付金额，并且必须在法定期限内提起劳动仲裁请求。
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