不是什么员工都可以升职加薪，主要看是否具备这五点
你能否升职加薪，领导主要看你的这几种表现。我们来看一看升职加薪的要素吧。
【1】刚进入公司最开始的样子
一个领导能否提拔你，有的时候会看你刚进入公司的样子，看你最开始的样子，因为有这么一句话，江山易改，本性难移，看你最开始的样子能够知道你是一个什么样的人，如果你是一个能够做事，坚持不懈的在你的日常就能够体现出来。一个人在最开始工作的时候是一种空杯的精神，也是一个人性格暴露的时候，老板往往会看你之前的表现来决定你是否值得培养。
【2】当下的样子是否努力
看你之前的样子，再跟你当下的能力做对比，看看你是否是一个进步的人，是否进步的非常快，能够在企业中起到更重要的作用。是否在公司的这段时间有太多的成长，如果你能让领导感觉到你的变化，能够感觉到你来公司之前的差距，那么相信你的领导就会重视你，培养你。所以我们一定要养成努力积极良好的心态，这样才会引起领导的重视，为你的升职加薪铺路。
【3】有没有当领导的潜力
领导提拔人主要是看这个人有没有能力，有没有当领导的潜力。你只适合埋头工作，而不具备带团队的能力也不会得到太多的发展，因为当领导的就必须学会带起团队能够跟公司所有的人和谐相处，能够带领好团队共同完成公司的任务。所以在我们的发展过程中，还要看我们能否在公司中恢复好团结带领好团队。
【4】有没有担当
一个人升职加薪，最主要的就是看他有没有担当，能否为公司担当起一些责任，能否担当起公司的一些创新任务，一些别人完不成的任务。只有当你的能力高出你同事的时候，你才能够得到升职加薪，你才能够让领导喜欢让领导愿意去提拔你，如果你是一个遇事逃脱没有担当的人，那么相信在哪里都不会发展得太远太久。
【5】做事，靠谱不靠谱
还有一点就是看这个人，做事靠谱不靠谱。但是老不老，如果一个人给老板的印象总是不靠谱的样子，交给他什么任务都不放心，那我怎么可能受到领导的提拔呢？我们一定要养成做事专注认真的习惯。
所以其实在公司升职加薪是非常简单的，只需要专注的做好本职工作让领导放心让同事觉得你有能力。
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