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"在过劳死之前，我要辞职" | 职场中的8个“高压时刻”

豆瓣时间 2019-03-13 18:06:56

现在是星期三，18:00。

你，下班了吗？

国家统计局的数据显示，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。2006年，中国社科院发布《中国人才发展报告NO.3》指出：中国人均劳动时间超越日韩,已成全球工作时间最长的国家之一。

阿里钉钉的CEO说了：“我都不知道你们每天10点下班回家干嘛，回家有什么事情吗？不到1点都不合格。”

有赞的CEO也说了：“996（简单说就是早9晚9一周工作6天）的工作制绝对是好事。”

可是，要知道，关于劳动时间，我国其实是有法律规定的。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但是在现实中，不符合以上法律规定工作时长的公司并不在少数，“一天工作8小时，一周五天班”的已经变成了很多人“向往的生活”，反倒是“996”的工作时间已经成为某些行业的常态，我们也经常会看到“你见过凌晨三点的北京吗？”、“凌晨三点不回家”之类的职场鸡汤文。

一方面，确实是整个社会大环境的驱使，竞争加剧，工作量加大，可能8h的工作时间并不能满足一些公司的工作量需求，这时，即使是公司规定了工作时间在8h，还是会有大批员工因为KPI的压迫不得不加班。

另一方面，社交平台的飞速发展，使得私人时间和工作时间的界线越来越模糊，即使离开了办公室，也能看到很多人在地铁上、在饭桌前依然没有停止“线上办公”。

大家工作起来到底有多疯狂呢？我们一起来看看吧：

“一晚上喝了5瓶黑乌龙和力保健”

@小章

我的某份工作，有个客户的产品距离产品上线还有一个晚上，做不出就要全额退款。本来是一个有一个礼拜有一堆人可以一起安心弄的活，但是老板和客户不停改需求，因为是一个改一个地方所有东西都要重做的产品，所以根本没法再需求确定前开工。最后我在一个晚上喝掉了5瓶黑乌龙和力保健的情况下自己赶了出来。

“白天没事做，晚上加班到三四点”

@远方石

其实如果真有意义熬到大半夜也就还好。有一次，由于隔壁部门一个小失误，我们部门折腾到第二天凌晨四点，但起码挽回了客户。但最近公司的情况是，白天没事做，领导总晚上布置任务，每每把我和同事逼疯。

“怀孕时，挺着肚子在办公室盯进度”

@G3娘

怀孕那年唯一一次大哭，是被技术部门领导气哭的。因为要临时给客户一个展示版本的网页页面，我们几个编辑加班加点把内容充实进去。第二天上班一打开网页，发现东西全没了。8点半开始重新弄，10点半客户来，期间无数次我挺着肚子在技术部领导门口盯着进度，他可能想安慰我，就说“别急啊你” 可他一说话我就爆哭起来。

“咖啡整体没停过，连续两个月”

@半醉人间

通过各种努力终于进入世界500强的企业，年底那段时间，只有我们技术部基本天天加班，从早上八点，一直到晚上12点半，甚至凌晨一点，咖啡整天基本没停过，连续两月，后来忍受不了高压，辞职了。

“走出公司，我想栽倒在路边的雪堆里”

@大临

前年冬天下了场大雪，和搭档加班到深夜。最后他留在单位通宵，我出门时也已经是凌晨。积雪厚至膝盖，路面上除了我走过的地方，没有一个足迹。路灯是暖黄色的，我当时就想栽倒在路边的雪堆里，不去用想没干完的活，更不去去想明天该怎么办。

“老板让我们把所有外出活动都取消”

@Elena

作为广告狗，高压时刻太多了，加班看日出，年案一过半年，连续比稿等等，工作这么多年，其实已经觉得稀松平常了。但是有一次印象非常深，那时候工作大概1年多，各种各样的工作，比稿，基本连续加班了大半年。好不容易，下周就要准备去outing了，那个周六在公司加班的时候，老板不由分说把全组人叫到会议室，问大家接下来outing的安排，然后问完后对所有人说，大家都不要去留下来加班，我帮你们cancel掉，然后，下周全组人都辞职了。

“每个月那几天，连ABC都来不及换”

@沐晓公子

我做过一段时间的电销，每天的工作就是不停的打电话。通过电话给客户介绍产品，实现签单。不但有业绩考核，还有电话量考核。每天必须打出两百个三十秒有效电话，也就是对方要接听你的电话超过三十秒，才算有效。我那时候负责苏锡常三地，我估计很少有单位没接到过我的“骚扰电话。除却那部分真有需求的人之外，遇到脾气好的，能耐着性子听你讲完，再告诉你他们没有需要。遇到那种有脾气的，刚开口就被挂电话，或者直接开骂。真的是前一秒哭的稀里哗啦，后一秒拿起电话时，又是面带笑容，声音甜美。

每天早上六点半到办公室开始打开电脑刷客户，晚上九点半才离开（没人逼迫，大家都这样）。说句夸张点的，每个月那几天，连ABC都来不及换。每到月底的时候，我就开始做梦，梦到自己不停的打119，可怎么也打不通，不是电话坏了，就是身上没有电话。不夸张的说，那段时间的梦里几乎都是大火和永远打不通的119。以至于后来我一看到电话机就胸闷，咽炎一直断断续续的持续两年才好。

后来我离职了，也养成了只要烦躁郁闷就把自己关厨房摔碗的坏习惯。还有，我现在只要接到这类型电话，都是等他们讲完30秒以后，再礼貌地挂断。

“我曾为一个项目做了42份投标书”

@赵云来

曾经一晚上为某项目做了42份不同的投标书，从此以后，被称为标王。

这些故事讲出来都是一把辛酸泪，同是在职场打拼，总有人比你更惨：在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。

不过，这些故事辛酸归辛酸，但绝不是什么值得提倡的事，所谓“见过凌晨三点的北上广”也不应该被当作某种职场正确来宣扬，一来是员工的身体吃不消，二来是因为市场竞争的核心绝对不在工时。

时间君在百度搜索“过劳死”，惊奇地发现居然还专门有一个“白领过劳死”的词条，不禁后背一凉……

当然了，“身体”和“效率”都是老生常谈了，关于加班，时间君还听过这样一段话：

公司对老板来说是“事业”，但对很多普通员工来说只是“工作”，心绪不同，立场不同，老板总觉得还有事情没做完，总想再为自己的心血添一把火，可是多数员工并没有那么大的热情，他们下班了只想离开公司。

这段话当然不是完全正确的，毕竟还是有那么一批公司，员工对公司的认可度高，在工作中能找到归属感和成就感。时间君在这里想说的是，尽管有法律明文规定劳动时间，但是在公司的实际运作中，我们有时很难去严格地遵守这个时间规定，如果不得已有一些“紧急而重要”的事必须要加班，就要给员工适当的精神和物质补偿，这种补偿不是靠强制性团建和打鸡血，而是把员工的福利保障到位。