随着新生代90至95后的加入职场，传统的Hr中高层遇到了前所未有的挑战。就像互联网给传统经济带来的巨大冲击一般，传统Hr并不知道如何管理这批新生代
大量的公司开始尝试大胆启用年轻Hr“小白”，让90后管理90后。威廉古堡派对式团建这个新型的员工关系管理方式应运而生了。他们为什么会喜欢这种新型的团建方式？
【1】派对团建足够有创意，能代表90后工作追求。
【2】派对过程中，能够解决众多员工关系问题。
【3】派对的性价比最高。
【4】派对的全员参与感最强。
【5】打造专属派对，更能传递公司的文化价值观。
