降薪移民新西兰，你干不干？

之前写过一篇新西兰4周日常生活费用“大数据”，介绍的是生活费用。这次讲讲收入，以下数据均来源于网络，有官方的，有机构的，任君享用。

新西兰的整体薪资水平

下面的数据来自新西兰“统计局”：http://nzdotstat.stats.govt.nz

我们看一下，2018年新西兰的平均收入是1168NZD/周，以52周算，年收入就是60736NZD，折合约人民币28万（以1NZD=4.6RMB算），好像还不错。

又“被平均”了？NO！在新西兰“统计局”的数据中我们能看到中位数。资本主义有一点好，我们关心的数据基本都会公布中位数，一个更有意义的数据。作为被统计的平凡个体，我们更应该关注“中位数”而不是“平均值”。

2018年新西兰的年收入中位数是50908NZD，折合人民币约23万。相比之下，平均值比中位数要高20%左右，这个差距还是有点大的。

奥克兰是新西兰最大的城市/地区，也是经济最活跃的地区，提供的就业机会也最多。奥克兰地区的周平均比全国范围高94NZD/周，年平均高出4888NZD。但是如果看中位数，奥克兰只比全国高57NZD/周，2964NZD/年，差距较小。

惠灵顿地区的收入比奥克兰高出一点点，是作为首都的缘故？

族裔/行业对比和收入涨幅

族裔对比

上图是基于族裔划分的数据，我只挑选了欧裔和亚裔的（中位数）数据做对比。2018年的数据，欧裔周薪1040NZD对比亚裔的921NZD，高出了约13%，差距还是比较明显的。2012年不知道发生了什么，欧裔比亚裔高出约17%，此前都是11%。但从2013年开始基本维持在13%不变。

收入涨幅

在收入涨幅上，欧裔和亚裔的数据都维持在低位，有些年份不到2%。2018年的涨幅都在4%左右，亚裔略高是4.6%，看来2018经济还行。2016年就有点惊人了，欧裔6%，亚裔7%，谁能告诉我2016年发生了什么，是因为中国房价大涨？

行业对比

在2018年以前，IT比全行业高约15%至20%以上，2017年甚至高出40%。但是2018年IT业居然“降薪”了……本来2017年IT变身金领行业，为啥2018年被打回了原形呢？（10%）从国内过来的IT人员，阶层降了一个档次，有没有？

金融行业在哪儿都是金领。金融比全行业基本都高出30%以上（2014年28%）。不过金融行业在2017年也“降薪”了一回。

教育行业就比较普通了，只比全行业高3%至4%。

机构数据解读

下面的数据来自RobertHalf，是一家全球性的人力资源咨询公司。这份数据是关于澳大利亚和新西兰的就业市场的，是同时面向雇员和雇佣者的，有66页，但是只包含了3个行业的数据：金融财会、IT，以及administration and office support。

这份报告的新西兰数据不全，但澳大利亚与新西兰的关系密切，就业环境/市场可以看作同一个，缺少新西兰的部分就以澳大利亚类比就行了。

在全国薪水平均涨幅2%的大环境下，大部分的CXO们仍然愿意给（top20%）优秀人才8%的涨薪。是不是重燃希望了？

下面请看分部解读。

https://www.roberthalf.co.nz/research-insights/salary-guide

金融/财会：不破不立的时代

先看第一部分金融/财会。RobertHalf给的一个标题很有意思：THE AGE OF DISRUPTION，不破不立的时代？

它说自动化和数字化对这个行业的冲击很大，但是自动化带来的新岗位比替换掉的岗位要多，即实施财会自动化的岗位。

需要更新技能树

在如此形势下，大部分公司并没有计划消减财会岗位而是需要员工点亮新的技能树。我们先看看已经被自动化替代或即将被替代的职能，见下图。

RobertHalf的报告表示公司将更喜欢聘用具有如下技能的人才：analytics、creativiy、problem-resolving、strategic thinking，以及熟练使用相关软件（下图）的人。

沟通技巧很重要

在数字时代，金融人才应该具备三种特点，新西兰和澳洲的三点有所不同，但是沟通技巧均在其列。良好沟通技巧确实是职业发展的必要条件，这一点放之四海皆准。我理解这也是华人整体在西方公司干不过老印的原因吧。

说一句题外话。我们鄙视老印拉帮结派，但所谓有人的地方就有江湖，我们就不要搞华人相轻了。书本教育我们不要搞裙带关系，可能很多人为了自证清白/避免落人口实，在面对同胞时要求更高甚至避免招聘同胞，我觉得大可不必这样。

说回薪水。初级/普通岗位的中位数在5万至6万之间，senior岗位在10万左右至12万。具体岗位的薪水各位可下载后细看。

羊村袋鼠国对比

这份数据没有说货币，考虑到纽币和澳币基本是1:1的汇率，就无所谓了。悉尼和奥克兰在金融行业的收入居然差别不大，有些甚至奥克兰比悉尼的要高，特别是高级职位和头部人才。例如，奥克兰的大中型公司CFO（Top 5人才）比悉尼的同行多赚8万/年（我这心操得，）。

科技：IT人才的战争

RobertHalf给IT行业的标题是：THE WAR OF IT TALENT。 IT一直是澳新的急缺行业，德勤的一份报告显示这一现象还有几个特点：1、对科技和商务的复合型人才需求高；2、每年的IT毕业生比2000年代初还少；3、女性或55岁以上的从业人员少（熟悉不？）。还有第四点与澳洲的签证相关就不说了。

DevOps大热

DevOps全球大热，澳新也是跟随者。为了加快交付和优化IT协作，DevOps大行其道。30%的（澳大利亚）CIOs并没有将DevOps执行到位。公司之间相互竞争，寻找实施这一最新技术趋势的人才，所以DevOps人才的需求非常大。

临时工需求增长

哈哈，是不是又很眼熟？但是，澳新的临时工/合同工还是有很多优势的，其中之一就是（比固定雇员）收入高，有点颠覆认知了吧？真相就是，雇佣者除了付给临时工“工资”外，其他的一律不管，也就是没有“五险一金”。RobertHalf列出了6点合同工的优势：

• 接触新技术（练就多面手？）
• 尝试新的职业道路和行业（发现新的可能）
• 处理不同的项目（厌烦重复工作了？）
• 有竞争力的薪水，并且可能享受员工福利（这个最重要）
• 享受高职业灵活度（可以随时不干，也可能随时被干）
• 增大转成permanent职位

临时工/合同工在澳新扮演了非常重要的角色。澳大利亚90%以上的CIOs准备增加（20%）合同工的招聘。公司对合同工需求最强烈的岗位是：IT安全、系统管理、网络工程和数据库管理。

之前在知乎上看到有人说双职工家庭，一个人干合同工比较划算，因为合同工的工资确实高很多。但是我手中没有确切的数据，我记得1.5倍应该能有。

袋鼠国IT收入比羊村要高很多

为什么？因为袋鼠会打拳吗？

我们来看看数据，澳新对比还是以悉尼和奥克兰为示例。奥克兰senior后端工程师中位数是10万，悉尼的则是12万，高出20%。这个差距相当大啊，其他职位基本也是如此。值得注意的是，新西兰的生活花费比澳大利亚还高的，难怪新西兰的人才都往澳大利亚跑。

降薪移民，你干不干？

10万NZD折合约46万RMB。据我了解，从国内互联网过来的senior肯定是降薪了，更别说新西兰的这个薪水涨幅了，是不是有点惨？但~是，如果算时薪可不一定哦，国内互联网是995或996，新西兰朝九晚五，5点不下班会被经理赶。新西兰的工作压力比较小，工作量不饱和有没有？

下面是奥克兰薪水数据：

热门IT技术

RobertHalf的报告中提到，未来3到5年的前沿科技包括：云平台、AI、数据分析、IoT（物联网）。毋庸置疑，这同样是全球趋势。只是澳新特别是羊村是否需要/能够吸引这种前沿人才以及能够接收多少还有待商榷。

在澳新，IT人员拥有以下技能对找工作是非常有帮助的。

• 函数式编程（报告没说哪种语言）
• GO语言
• ReactJS和VueJs
• PowerShell
• AWS即Amazon Web Service
• Microsoft Azure

谷歌、亚马逊、微软的影响力太大了。特别是亚马逊的AWS，喜欢考证的同学去多考他家的证吧，找工作绝对给力。微软的东西在国内基本没人用了（Azure不清楚哈），但是在新西兰用的还挺多的。.Net、C#在新西兰还很吃香的。

澳新紧缺职位Top3：

行政/市场/销售/人力

RobertHalf的报告原文administration and office support。

我不知道怎么翻译它，数据中它包含好几种岗位：行政、市场、客户关系、销售、人力资源等等。并且这部分的数据中没有新西兰的信息，数据也没有吸引人的地方，我就不多说了，有兴趣的朋友可以自己下载文件细看吧。

幼教的收入水平

幼教不是我熟悉的行业，也不认识相关人士。最近有朋友问起，我就做了点研究，找了点数据供大家参考。

幼教是ANZSCO level 1的紧缺职业，但是申请PR还有一个工资门槛：时薪23.49NZD或年薪48,859NZD（52周、每周工作40个小时）。我们看看幼教的工资水平。

http://skillshortages.immigration.govt.nz/early-childhood-pre-primary-school-teacher

数据来源：https://www.enz.org/salary-early-childhood-teacher.html

Qualified ECE的时薪刚刚超过门槛，如果是刚毕业的学生的薪水我估计就不够门槛了。留学生毕业后最长有3年Open工签，有时间争取涨薪。但如果门槛提高了怎么办？再加上新西兰这涨薪幅度，因此为了移民过来读幼教还是很危险的。另外，幼教对英语的要求是4个7，这个对很多人来说也是一个不小的挑战。

我想了想，幼教为什么一直紧缺呢？工资低，工作也不轻松，很多人不愿意干。之前有看到老师strike的新闻，就是老师在表达加薪的诉求。类似的岗位还有护理。

嚯，这种考究型的文章写起来还挺累的。希望能帮到大家。

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