服务近千位劳动纠纷咨询者，发现90%的人不缺证据，只是不知道具体维权方法
如果你是上班族，是否曾经感觉自家公司福利待遇不如其他公司，但内部制度却十分严苛，至于规定合不合法，自己也不太确定。
或是公司处在调整期，你正面临降薪调岗、甚至裁员的窘境，心感不平，但却没有具体解决办法。
近2个月，在服务近千位劳动纠纷咨询者后，我们发现90%的人的确正在遭受不法侵害，只是不知道具体维权方法。
通常我们的建议是：
1、调整心态，劳资双方好好谈，协商是最省时省力的解决办法
2、平时了解下必要法律知识，遇事先诊断，确有诉诸法律的必要，再寻求专业人事解决。
1、 好好谈
寒冬已至，经济增速放缓，裁员风暴席卷而来。未来5年，职场上劳资双方的摩擦可能是你绕不过去的一道坎。
满屏的裁员新闻，企业渴望自救，优化人才结构势在必行。你必须提前做好心理建设，不要以为这种事情永远不会发生在自己身上。 巨头公司裁减大龄员工
腾讯：不能胜任的干部要退下来
从2018年下半年开始,“裁员”消息就一波接一波
头部企业尚且如此，普通中小企业为维持公司运转，不得已采取裁员降薪动作也能理解。但企业要生存，员工同样要生活，真走到必须要分开的那一天，双方是否能好聚好散，就赔偿金事宜好好协商一下呢。
所以，对于咨询者，我们的建议首先是与公司好好谈，倘若还有回旋的余地，双方共同寻求一个大家都能接受的结果，不要一开始就诉诸法律，甚至相互威胁。
至于协商金额的标准，我国法律已有明确规定（在我们公众号里有相关文章）。劳资双方在法律的框架下，结合公司经济现状，乃至彼此亲疏程度等因素最终确定赔偿金额。
2、诉诸法律
近来，我们感觉到有关裁员补偿，被降薪调岗或者被迫离职的咨询量明显上升。
已被裁员的咨询
准备被裁员的咨询
被迫离职的咨询
外企裁员咨询
被迫离职的咨询
很多人的遇到这种事，第一反应是公司违法了吗？好像是违法了吧？如果真的违法了，我该怎么办？一时间，众多的疑问，不知道向谁咨询。
比方说，明明感觉这样做是不合理，却说不出具体违反哪条法律。
可以肯定是触犯法律了，又不知道需要提交什么证据？法律程序是怎样？
到底是2N还是2N+1，还是N，N＋1呢？赔偿金补偿金具体怎么计算呢？
我要离职，公司却要我赔偿巨额的培训费，该不该给？
签了保密协议，竞业限制协议，一方违约，另外一方怎么办？
公司答应的股权迟迟不兑现，找谁说理？
为什么很多人都有类似的疑问？因为普通人平时没有机会接触到劳动法，公司里负责人事管理的专人，同样也有搞不清的时候。
有时候，不是公司成心坑你，而是他们真的不懂法误解了法律。所以不要认为公司的做法都是对的，你得自己先有个判断，前提是你得比公司懂法。
现在学习法律知识有很多途径。你可以上网搜索法条、报名法律讲座、收看法律电视节目。但很多人反馈，自己还是一知半解，真碰上纠纷还是不能独立解决，怎么办？
针对现状，我们想到了三种解决方式。
1、我们组织了一批经验丰富的劳动法律师，开辟了市面上少有的专门讲述劳动法的公众号（ID:guanfasz），内含各种精选劳动纠纷案例。你试着花上3、5分钟阅读，可能就会找到你苦苦寻求的法律依据及纠纷解决办法，省时省力省钱，长按下方二维码赶紧关注吧。
2、我们也经常组织线下的劳动法普法讲座，让更多在职人员了解企业合法用工的法律规定。这部分福利主要是面向深圳地区的人力资源从业人员，观法劳动同学会微信群是我们主要的交流平台，现在也欢迎你的加入（微信公众号发送关键字，观法同学会，我们收到后会与你联系）。
3、同时，为妥善解决企业和劳动者之间发生的疑难劳动纠纷，我们推出了一系列法律产品，包括案件的指导、证据的梳理、法律风险评估、法律文书起草，从立案到仲裁、诉讼全托管式的专业服务。电话：400－856－0755
五一劳动节特别福利
没几天就是五一劳动节了，我们知道权益的博弈一直都存在。
国家为了更好维护广大劳动者的合法权益，相续出台了很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》……
五一劳动节
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福利一：必胜护身符
我们总结了超级实用的法律常识。简述劳动纠纷中100％败诉的8大情况。强烈建议收藏或者转发给有需要的朋友阅读。
1、未签劳动合同
很多公司特别是中小型公司老板不懂法律，以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，还可以规避法律风险。殊不知，只要员工能够证明自己跟公司存在劳动关系，那么公司几乎是100％要支付未签劳动合同的双倍工资差额。
2、劳动合同遗失或被员工带走
有些公司虽然签了劳动合同，但是本该公司保管的合同却意外丢失或者被离职员工拿走。当员工向公司要求未签劳动合同的双倍工资差额时，用人单位无法证明实际签过劳动合同从而败诉。
3、劳动合同到期后，员工继续工作却没续签合同
有些公司没有劳动合同到期预警机制，如果员工与公司闹僵，揪着没有续签劳动合同的事实要求支付工资时，公司只能承担不利的法律后果。
4、公司规章制度虽有公示但未保留证据
有些公司明明是公布了具体的规章制度，也实际执行了一段时间，但由于未留下公示的证据。如果员工不承认公司曾经公示了这个规定，表示自己不知情的话，公司以此解雇员工的理由就不会被仲裁委或者法院认可。
5、解除劳动合同通知（以下简称通知书）没有送达到员工本人
公司决定与员工解除劳动关系，通常在员工离开公司之后或者通知书被当面拒收一次以后，公司就开始犯懒，不在尝试其他送达手段或者保存通知书送达的证据。最后导致仲裁委或者法院对通知书送达不予认可，公司必须承担不利的法律后果。
6、滥用职权解除合同
有些公司常常以“不符合公司录用标准“、“与公司文化不合拍“、“纪律性差，违反制度“、“个人能力差，与公司发展方向不配套“为由解除与员工的劳动合同。这样看上去有理有据吧。实际上，劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序都有着严格的规定，不符合法律上规定的理由和程序都是非法的，这样的解除行为，会被认定为违法解除劳动合同，不利后果由公司承担。
7、考勤数据未经员工确认
很多公司都会把旷工和迟到早退等情况纳入规章制度，达到一定程度就算严重违反公司制度，公司以此可以解除劳动合同。实际上，很多公司都是人工考勤，难免会有疏漏。如果员工没有在考勤表上签字确认，这种人工考勤就没有办法作为证据使用，从而导致公司解除劳动合同的行为，因为没有事实依据被认定为违法。
8、未约定试用期员工录用条件 当员工将公司告上劳动仲裁庭时，公司一般都会主张是因为员工不符合录用条件。但是当仲裁员要求公司出示证明员工不符合录用条件的证据时，公司却什么也拿不出来。造成这个结果的原因是公司未与员工在劳动合同或者规章制度里面约定明确的试用期录用条件，因此公司承担不利的法律后果。
收藏这8条法律常识，今后发生劳动纠纷，自己对号入座，相信有人再问“我这种情况，能不能赢？“之类的问题，你已经有了自己的判断。
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