工作成败一半因素来自人，入行前如何找人和了解人
大家在找工作的时候，一般情况下会对公司的发展情况都会有个提前的了解，但是很少人会去对自己即将要面临的上司、同事进行一个提前了解。
随着时代的发展，越来越多的人对于职场不再像过去一样一份工作坚守一辈子，职场的跳槽时间越来越短，员工离职的原因很多，除了前阵子流行的996以外，公司的领导者往往也是决定性的因素！
对于许多90后而言，老板是否有领导力以及同事是否给力越来越成为影响他们加入公司奋斗的重要因素。刚开始我进入职场的时候，也不是一个会提前去了解我的上司和同事的人，随着工作经验的增长，越发觉得提前了解上司和同事这项搜索工作是非常重要的，因为除了你父母家人以外，这些人是你每天生活中接触时间最长的人，同时他们不仅影响你的工作，同时还影响你的潜力发挥。后来我从工作上得出的经验也运用到了我的学习上，学习深造的过程中，同样也需要提前去了解你的导师，下面我就分享一下如何找人的过程。
人脉搜索主要是围绕四大问题展开：要找谁？哪里找？怎么找？怎么撩？今天主要分享找人的一些渠道及方法。
一、用在线文档分享平台找领导、导师的相关信息
通过百度文档、豆丁网、道客巴巴、新浪爱问等在线文档分享平台去搜索大公司的通讯录也是一种选择。尤其是国企和中大型民企的管理者，以及游走在学界和商界的知识分子、教授学者的联系方式，在他们发表的论文、分享的ppt、学校官网中都可以搜索到。比如，我在搜索引擎中搜索「北京师范大学教育学 filetype:doc」，除了北京师范大学的工作文档，比如期末考试试卷之类的，多翻几页还可以搜到我的著名同行单位的联系方式，包括整个教育学院的联系文档。
在这个过程中，有时候搜索出来第一条的结果可能不是自己想要的，请往后多翻几页就可以找到。这个方法在其他很多行业都适用，如果你想批量找人，不如试试这样的方式。
二、QQ群和天眼查搜索
输入目标机构或组织所含有的关键词，通过QQ群搜索到相关群，找到相关人的QQ号，通过此方法可能还可搜集到更多被搜索人不为人知的信息。比如之前就有人通过搜索王宝强的公司名称，这种公司信息一般可以通过「天眼查」来获得，通过公司名称作为关键词去找到了对应QQ群，通过比照其他公开信息，发现QQ群里其中一个就是马蓉的QQ号。天眼查上的联系方式一般都是企业法人、企业核心人员的，如果有就可以直接联系。如果需要查找某地域某类型公司的所有联系方式，可以输入公司类型所包含的关键词，再选择地域进行筛选即可。
很多70后，80后，90后都有QQ号，许久不用自己可能都不记得里面放了什么，在有需要的情况下可以通过这种方法进一步了解人脉相关的私人信息，但得适度使用，以免给他人带来不便。
三、邮箱联络咨询
因为很多大咖通常都不喜欢用微信和陌生人交流，如果私信找不到他们，还可以试试用电子邮件来联系。怎么找到电子邮件？这是非常关键的。最简单的，你可以先试一试关键词在搜索引擎上搜索，例如：“人名+邮箱”，“人名+电话”，等等。虽然这样找到的概率不大，但是总归非常简单，还是值得一试。
还有一种比较精准的做法是注册一个免费邮箱，试着向推测出的邮箱地址群发邮件，如果邮箱不存在，服务器就会退信，并告知你哪些是不存在的邮件地址，如果没有向你退信，就基本可以肯定是目标人所使用的邮箱了。
可以通过姓名、公司官网域名等信息推测目标人可能的邮箱地址，如某公司员工的邮箱很可能是【员工的姓名@公司域名.com】，邮箱地址中“员工的姓名”可能为：姓&名、名&姓、名&姓首字母、名首字母&姓等等。可能是中文名也可能是英文名，必要时都可以试一下。
四、通过社交媒体账号查询
随着时代的进步，出现了很多的社交软件，上面充满着大量的资讯信息，不管是名人还是普通人，为了打造个人品牌，一般都会有自己的社交媒体账号，国内的社交媒体比较出名有：微博、简书、豆瓣、抖音，国外的社交媒体账号有：Facebook、instagram、Youtube、Twitter如果想要了解你身边的人，除了微信朋友圈可以看出人家的兴趣爱好之外，这些社交媒体账号可以帮助你更大程度的了解他们的性格和喜好，以及目前的状态。
在职场中想要找人，可以通过脉脉和linkedin领英这两个来找，这两个平台是职场的人脉和社交的神器，脉脉可以接触到很大的职场人脉圈，脉脉借助“人脉拓展+实名社交+职业认证，可以帮助职场人在线上认识朋友，以及高效匹配合作机会。
领英是致力于向全球职场人士提供沟通的平台，同时这个平台注册的时候输入自己所在的公司或者学校，就有非常多关于公司同事的职场经历，记得我的从事第一份工作的时候，了解我的直属上司还是通过领英对他的经历进行了大量了解，做了相应的功课，对领导比较熟悉，所以在工作配合程度大大增强。或者校友的职场经历以及所在公司的职位。适用于搜索外企员工、海外工作者、海外学者、正常机构的老外的信息，很多外贸公司都是用领英来找人，做生意等等。
在找人这个过程中，搜索渠道有很多，但是最重要的是相信能找到的信念，因为现在互联网时代实在是太发达了，每个人都会在这上面留下不少的蛛丝马迹。如果你抱着非要找到人不可的心态，线索到处都是，就一定能找到。同时找到人最重要依靠的不是渠道和技巧，而是你思考方式的灵活运用，如何变换关键词的搜索，变换人名，需要你日常生活中胆大心细，契而不舍的锻炼。
