反社会人格者

反社会人格者

思行

15:31

有这么一种人，他们上班很会摸鱼，却可以一路钻营爬到最高层；他们心狠手辣，没血没泪，但又人见人爱——他们能爬到高位，靠的就是上述人格特质。是不是很熟悉？这种人表面上装得像小绵羊，讨人喜欢，但仔细观察，就会发现他们不只是阴险毒辣而已，他们其实是“公司里的吸血鬼”——反社会人格者。

他们是有吸引力的求职者，外表整洁光鲜，自信而充满魅力。他们可以进入上升期的明星公司，但很快他们就会滥用同事的信任，操纵上司，并且利用组织的系统和流程，或是通讯方式的弱点，挑拨人际冲突，给工作场所带来一片混乱，造成相当大的伤害。

不过当衡量这些人的工作表现，研究他们对公司的贡献时，就会发现他们的工作表现很差。公司早就该炒这些人鱿鱼，请他们回家，但他们还是高枕无忧，因为大家都不认为他们做得很烂——这些人很会做表面功夫。

反社会人格者什么样？

·冷血：他们是只关心自己利益的冷血怪物

·自恋：他们有强烈的优越感，自我中心，认为自己理所当然享有一切最好的

·破坏：他们视他人为无生命的物体或可怜虫，肆意操纵玩弄，会掠夺你的利益，伤害你的感情，毁掉你的自尊

·善变：他们从不按常理出牌，想方设法走捷径

·无情：他们惯用的三阶段行为模式：评估——操纵——抛弃，当你失去利用价值后，会毫不留情地抛弃你

·破坏组织：他们会拖垮组织绩效，挤走优秀的员工，带坏组织文化，甚至让企业面临丑闻或倒闭

你为什么会被反社会人格者瞄上？

·显而易见的职位、权力、财富、美貌……

·非正式权力、特殊权威，比如对老板的日程了如指掌的秘书，传播小道消息的中心人物，内部传送重要文件的人……总之具有他们认为可利用的价值

·性格软弱、轻信、没主见……总之让他们认为好对付

·已经陷入到某种困境或灾难中……是的，他们就是这样毫无同情心，一定会落井下石

什么样的公司会吸引反社会人格者？

. ·快速成长的新型公司

·组织结构持续变化、变革，处于混乱、不稳定中的大公司

·所在行业具有高风险、高回报的特点

·绩效评估系统不稳定，或是根本不存在

·公司内部提倡高度个人竞争而非团队合作

·高度保密的企业文化

怎么识别出一个反社会人格者？

·他们擅长印象管理，逢迎讨好，堪称完美的求职者，即使是经验丰富的面试官也会被愚弄，忽略他们简历中造假的成分

·他们没有人生目标，缺乏长期的职业规划，工作经历是一系列无关联、随机的事件

·他们没有责任心，遇到问题就推卸责任，欺骗和欺凌是天赋的才能，对不同的人可以说不同的谎言

·他们缺乏同情心，对给别人造成的伤害绝无半点愧疚和悔恨，将别人的情感视为可笑的弱点

·他们绝不想遵守公平交易，总是希望享有特权

·他们的工作绩效非常糟糕，只是看上去很棒，而非实际“干”得很棒

·他们无视他人遵守的汇报链，总是越级汇报

·与公司重要人物（尤其是老板）建立一对一的私人关系