求职面试的一些小技巧
一、找平台
平台很重要，平台很重要，平台很重要。
重要的话说三遍。我们在找工作过程中，一看薪资，二看平台，在面临薪资诱惑时，还要考虑一下，在该公司成长三年后，自身能力在整个市场是否还有竞争力。
那如何看一个平台是否有竞争力呢，我的建议是看以下几个方面：
1、人文环境
在当前相对自由的就业环境中，很大一部分人的离职原因是因为和领导或者同事的关系导致的。我们可以先从面试过程中观察到的人际关系入手，如果这个人际关系让你非常不舒服的话，建议不要选择入职。在这里没有具体的判断依据，根据个人所处的行业以及个人性格自行匹配。但如果是那种明晃晃的氛围比较紧张容易争吵的坑，建议还是谨慎一些比较好。
2、直属领导
不管是有意无意，直属领导会对工作有很大的影响。
简单来说，如果直属领导是一个大局观很强的人，他很少会斤斤计较，把事情着眼于一些执行层的小事上面，天天盯着你做了啥。相反，他的眼光会放的更远一些，跟着这样的领导，相对来说成就感比较强，同时也会帮助你提升个人的眼界。所以，跟对人很重要。
3、盈利模式
上面两条在面试过程中比较容易察觉到。另外还有比较重要的是看公司的盈利模式。
这个可以选择在面试过程中问一下，或者面试前面试后自己了解一下都可以。我们很容易在网上搜到公司的一些对外公布的数据，比如说通过企查查，或者公司年报等等。可以通过各种侧面了解到的情况，我们可以初步判断这个公司是否盈利。
4、业务发展
其实业务发展说的更多的是行业，以互联网公司来看，当前正处在风口浪尖的时代，一波儿又一波儿的公司站起来了，但是更多的公司挣扎在温饱线上。我们在找工作过程中，除了那种特殊情况我们必须选择哪些行业或者公司之外，建议还是找一些行业未来发展比较好的公司。
二、写简历
1、基本信息完整醒目
作为hr，非常不喜欢的一种情况是反复看简历找联系方式。
所以基本信息一定要简明醒目：姓名、联系方式、邮箱、性别、年龄、学校、专业、学历，家庭住址及期望工作地，这些基本信息，在我看来是必填项。
除此之外，以倒叙形式写明任职公司、工作岗位与职责。
2、重点突出
首先，工作经历最好以倒叙形式填写，时间越近的工作技能越熟练。
第二，根据所应聘的岗位进行简历的重点调整。比如说，你想要应聘一个招聘经理的岗位，你要写明两点，一个是你作为招聘经理进行的招聘规划与梳理、招聘流程的规范、招聘体系的建立，二是作为招聘经理，你自身招聘技能的数据体现。如果是大公司的招聘经理，要带领招聘团队，就需要重点阐明第一点，相反，目前处于一个初创期公司，正在拓招团队，第二点自身招聘数据就非常重要了。
3、数据支持
简历中如何呈现自己的业绩？优秀、良好这些只是属于形容词同时没有一个统一的参照物进行坐标定位。因而，我们在描述自己的业绩的时候，优先选择用数据说话。这也分为两部分：横向与他人数据对比、纵向与自己数据对比。通过这两个方面，看到可以看到候选人在公司排名以及自身的进步。
4、个人评价
作为hr来说，如果个人评价里面有亮点，会非常吸引我。
如果一眼扫过去，是很普通的做事认真，性格随和，基本上这段话就是白写了。
但是个人评价里面能有比较鲜明的个性特征或者很客观的写出自己的擅长点，这个是比较能够加分的。
5、除了特殊行业，不要过于繁琐花哨
三、需提前准备重点
1、数据
这个跟写简历的数据逻辑是一致的，阐述过程中，好的数据会让你的表述更清晰具有逻辑性。
2、主动性
任何一个公司，都不希望招聘到一个呆瓜。也不希望培养一个无法培养起来的阿斗。所以在面试过程中，一定要表现出你的主观能动性。
例如学习：我作为一名招聘，我近期学习了哪些大厂的招聘方式，有哪些心得，看了哪些视频或者书籍，自己总结了哪些经验。
例如岗位：我来应聘贵公司，我了解到公司的哪些情况，哪些点是非常吸引我的，我还希望了解到哪些信息。
这些都是主动性与钻研性的体现，有时候，面试过程中，我们更希望看到的是，为了你目标的达成，你已经在做哪些事情，而不仅仅是我计划做什么。
3、star面试法
star面试法是非常经典与常用的面试方法。情境、任务、行为、结果，这四个因素可以比较客观的描述候选人过往的某一业绩，而在面试过程中，对于行为、结果和结果后反馈还会进行进一步的挖掘。为了充分准备面试，可以在每个工作阶段，都按照star面试法准备相应的案例。
当然，这些案例要真实，之所以建议提前准备，是希望能够准备好相应的逻辑，避免出现表述的时候思路凌乱，如果提供的是虚假的案例，在面试官的连环提问下，很快就会溃不成军的。
四、其他
最后，还想做一个非常郁闷的建议，自我介绍。
其实有些面试官会喜欢自我介绍，有些面试官会直接破冰，然后跳过这一环节，但是作为候选人，自我介绍一定要准备的，大概1分钟左右就可以的，不用太长，也不能几句话就结束。
自我介绍，只是初步建立第一印象的环节，太长会比较繁荣，而且容易与后面的沟通重复，太短会让人觉得没有认真介绍，而且介绍的都是简历里面的基本信息，环节浪费。
我的建议是，自我介绍这样做，第一，有选择地介绍自己的基本信息；第二，重点突出你应聘岗位的工作经验，但是不要太长，比如说应聘部门负责人，基本上几句话：在什么公司，从事什么岗位，带领多少人团队，完成什么业绩，就可以了，不需要展开，如果对方对这段工作经验有兴趣，会重点问下这段工作经验。
以上是我不专业的一些经验总结，希望能够给与面试人员帮助，也非常希望专业人士来探讨指正。
