《我和我的经纪人》：三点职场小建议

最近有一档热议的综艺节目《我和我的经纪人》，在娱乐之余，作者不知不觉被里面的“职场心法”圈了粉，与其说它仅仅是一档综艺，不如说它还是一部职场成长指南。

在节目的最初两期，困惑最多的莫过于白宇的经纪人琪仔，而她恰恰代表了大多数普通职场人：终日忙忙碌碌，结果却不尽人意。琪仔工作中的许多点引起了我的强烈共鸣，结合老板杨天真的反馈以及自己的工作经历，我总结了如下几点，希望能对大家有所帮助。

一、关于自信

在节目第一期，琪仔的口头禅是“妈呀、我的天呀、好难啊”，且时不时地叹气。试想如果你是领导或客户，看到工作人员这样的状态，会怎么想？是否会担忧这个的可靠性？也就是说，还没看到结果，你的消极不自信便已经让他人开始否定你。

当然，当工作任务大于工作能力时，产生这样的不自信是正常的，自信很大程度上来源于你的能力。但是，我们可不可以少说一些负面词语，少叹几口气，少将自己的不自信展现给别人呢？琪仔作为经纪人需要给艺人安全感，而我们在工作中需要让老板省心、让客户安心，如果你一直表现出一种慌乱的状态，他们又如何对你放心？

二、关于汇报工作

首先，琪仔拿着一张涂涂画画的“草稿纸”去找老板汇报工作，相信屏幕前的你看到这一幕也能感受到一种随意、不专业。

回想一下你是否做过类似的事，觉得已经仔细思考了，没必要注重这些细节。而有时恰恰是这些不起眼的细节，反映了一个人的专业程度。所以，在工作中呈现结果时，务必正式，不要因为“一张纸”让你的专业性大打折扣。

其次，关于白宇生日会与二次元相关的主题，琪仔最初定的是“平行世界的另几个他”，听到杨天真回应“太多了”，随口道：“那就另一个他”，不免让人觉得她对待问题太过随意。

相信多数普通职场人都遇到过汇报工作时被否定的时刻，也许是迫于老板的“气场”，也许是为了避免冲突，有人会像琪仔一样以最快速度临阵倒戈，但这样的结果真的是老板想要的吗？不，他只会觉得你没有想法，做事随意。我们怎样才能既显得虚心，又让对方感受到你的用心呢？

四个字，充分表达。我们可以委婉地和老板阐述自己怎么得出的结论，如果按照老板的建议来改有哪些好处，让对方明白你是经过认真思考的，不是脑子发热随意做的决定。

最后，在讨论方案时，琪仔表示自己对于方案也不满意。作为老板，听到员工这样说，会是什么感觉？我请你来难道是为了让你把自己都不满意的东西给我吗？这也不难理解杨天真为什么说“你自己不满意的东西就不要拿给我了！”

这里又提到一个问题：汇报工作一定要将自己最满意的结果交给老板。这份结果不一定是尽善尽美的，但一定得先过了自己这一关。

三、关于解决困境与制定目标

困境每人都会遇到，关键在于怎么解决，甚至在于，你有没有“想过”解决的方法。很多时候，我们并不是真的想不到，只是困在“我想不到”的旋涡里一直打转。对于这一点，杨天真说的话值得我们反复琢磨：“一些事情如果觉得想不到，要反思用了什么方式去寻找，哪里出了问题，有什么可以改进的地方”。

比如你苦于无法和客户顺利沟通导致项目难以进行，倘若你只是在发愁，焦点都集中在问题本身上，而不去寻找哪里可以改进解决，问题便永远是问题。如果换个思路，回顾自己以往和客户沟通的过程，找出问题根源，在以后的沟通中不断改进，相信一定会比前一种状态更有利。

对于目标，琪仔定了一个自己都觉得不可能完成的目标。杨天真质疑：“你觉得不可能完成的目标为什么要制定它？”

达不到，还要制定，听起来很奇怪。可是，我们又何尝没做过同样的事？想一口气吃个胖子，定下理想化的目标，最终因为看不到希望而放弃。

制定目标这件事，正如杨天真所说：“不需要理想化的目标，需要可执行的目标，如果不可执行那就是空谈”。我们制定目标是希望可以更进一步，而理想化却不可执行的目标并不能让我们向前迈一大步，相反可能让我们原地踏步甚至退步。除此之外，杨天真还向琪仔强调“目标不需要太散，需要有重点”。人的精力有限，一定时间内专注于重点目标，才能更好地实现想要的结果。

也许你我现在或曾经都是“琪仔”，但希望大家在以后的职业生涯中能尽量少犯、不犯以上错误。同时我想说，琪仔身上有的困惑我们有（过），但琪仔身上的闪光点——不轻易放弃，希望我们也有。

有人说琪仔是幸运的，有白宇这样“善解人意的神仙男孩”做搭档。

我想说，工作伙伴有时候不一定由我们选择，也许我们还没有碰到白宇这样一个知道感恩、愿意在对方“搞不定”时还选择相信他人的搭档，但坚持挑战自己，努力表现得自信、将工作专业化、不断反思改进，总有一天我们可以拨云见日。

最后，衷心祝每一位职场人未来的道路越走越好。