奋斗逼

最近学习了一个新名词：奋斗逼，发现在很多领域都非常适用。所谓奋斗逼有很多特点：比如天天把“奋斗”挂在嘴边上，不管工作做没做完，都要加班到很晚以显示自己努力工作的样子；比如向老板表示工资待遇很好、工作量不大，我们都没有问题；比如老板在群里转发了一篇《年轻人，你为什么不加班》的文章，他就带头回复叫好并转发朋友圈……

“奋斗逼”有什么负面影响呢，就是会把其他同事陷入一种博弈困境。网上有个例子举得很好：大家都安安静静在电影院里看电影，忽然有个人站起来了，他后面的人为了看清楚也不得不站起来，最后结果就是全电影院的人都站起来了。最后结果还是一样的，还是在那里看电影，但是从舒舒服服坐着，变成所有人都站起来抻着脖子看了，这就是“奋斗逼”的负面效应。

奋斗逼固然招人讨厌，但问题的根源并不在于“奋斗逼”，而是在于资本家掌握着劳动者工作绩效的评定，这就相当于每个人头上的达摩克利斯之剑，让劳动者们不得不紧张兮兮地面对一切可能的“比较”。员工之间本来是合作共赢的关系，你努力我也努力，公司效益好大家都赚钱。但是当今大公司在科学管理下“符合管理学理念和科学精神”的绩效制度，却是按百分比来的，就是一定要在所有人中分出个甲乙丙丁来。那么有人高，就意味着有人低，这就把本应合作关系的劳动者们变成了零和博弈。所谓零和博弈指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。零和博弈中的“奋斗逼”直接让劳动者们从良性竞争变成了地狱模式