人力资源管理专业揭秘：HR的自我介绍

当你要进入一家企业的时候，第一个接触到的人就是这家企业的HR，也就是人事专员。“你好，先做个自我介绍吧！”应聘时，这可能是HR对你说的第一句话，这时候，你可能觉得HR代表了神秘与权力，因为他直接决定了你职业生涯的“生杀大权”。那么，真正的HR是怎样的呢？

HR＝职场“万金油”？

人力资源管理专业（human resource management）培养了未来的HR，大学期间，我们要学管理概论、心理学概论、法律概论、经济学概论……概论的意思是什么呢？概论就是概括地论述一下。这也就使很多人认为人力资源管理专业的学生知识体系博而不精，从而会造就许多职场“万金油”，啥都懂，但啥都懂一点儿。

有句话说：“如果你感觉自己大学一无所学，那就去做HR吧！”那么，人力资源管理专业真的如大家所说的这么“水”吗？

其实这是人力资源管理这个专业的特性决定的，我们所管理的对象是人，而人是最复杂的生物。财务管理需要的是技术，而人的管理需要的是艺术。当你和一些优秀的猎头以及人事主管聊天时，你会惊异于他们对于“人”的准确判断、对于各行各业的广泛了解。因此，一名优秀的HR必须是一个合格的“万金油”。

HR＝职场“伯乐”？

很多人对于HR的印象还只停留在“你们不就是几个人吗？”这个层面，但其实招聘只是HR的工作之一。

职场“伯乐”当然不能只管招聘，让人才进入企业只是第一步，如何留住人才，让这些人才发挥最大价值才是HR工作的重中之重。人力资源管理著名的六大模块就是需要HR确定企业招多少人、怎么招、招来了怎么教、怎么管，也就是说需要有效的培训、合理的绩效考核、激励性的薪资福利等一系列细节工作的支撑。

一个稍具规模的企业人事部会将HR细分为招聘专员、培训专员、绩效专员等来负责各专项工作的协调与配合。这也从另一个侧面说明，人力资源管理其实是一个专业性很强、多而不杂的学科。

HR＝职场“红娘”？

红娘要了解双方，而要想让企业与员工更快地“相识相知到相恋”，HR就必须了解企业当前的实力、需要什么样的人才，同时也要了解求职者的特征、意向等，该拒绝的拒绝，该“撮合”的“撮合”。

红娘要有高情商，HR也是一个最能体现“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的职业。人力资源管理是一个和人打交道的职业，而“有人的地方就有江湖”，HR在工作过程中，最困难的地方就是你要管理的是自己的同事，你们没有直接的上下级权属关系，要想协调这其中各种错综复杂的关系，必然需要我们练就高情商。事实上，作为一名HR，我们要时刻谨记：人力资源管理不是一个管理型的岗位，而是一个服务型的岗位，HR的成就感来源于同事们的满足感与成就感。

大一刚入学，前辈告诉我们：“人力资源管理专业注定属于那些征途是星辰大海的人。”为什么会这么说呢？

一方面，说的是HR的职业晋升渠道是非常清晰的，从专员到主管，再到经理、总监，只要你专注自身专业，一步一个台阶，就能打破职业发展的“天花板”。

另一方面，说的是几年前，很多人力资源管理专业的同学毕业返乡找工作的时候，会面临一个尴尬的问题：小地方多是小企业，小企业没有“人力”可以供你管理；而小地方的大企业，其人事部门多是老板的“皇亲国戚”，对于HR的用人需求量小，大家只能选择漂在北上广深。

2019年8月18日已经是第15个中国人力资源日，也见证了HR这个行业在中国从落后到成熟、从几支独秀到遍地开花的发展。人力资源管理作为一个无法被人工智能取代的专业，整个行业未来的发展是不可限量的。