具有以下特征的人，适合做企业领导者！

　　作为企业老板，一个人是力量是有限的，需要“众人拾柴火焰高”。所以，团队的力量是不可或缺的，一个优秀的企业领导者应该把团队的力量无限发挥出来。作为企业管理者，他的一重要工作就是挑选最合适的领导者放在最适当的位子上，助自己一臂之力来辅助自己的工作。那么，具备哪些特征的人可以培养成企业领导者呢？

　　能建立广泛人际关系的人。在企业，有广泛的人脉资源，是企业走向成功的一个至关重要的因素。成为企业领导者的先决条件，是能够调动各方力量来为企业服务、做出贡献，因此需要重视和搞好企业内外部关系。还有一条件，在建立人际关系时，面对个人利益与团队利益发生冲突的情况下，能够放弃个人利益，着眼于企业长远利益。

　　善于聆听他人意见的人。无论你过去学了多少知识，对于现在的你来说都是远远不够的。无论多优秀的企业领导者，都会遇到你所不知道答案的问题。世界顶级的探险家罗阿尔德·阿蒙森去南极探险之前，他都会从加拿大印第安人那里学习关于保暖衣服的知识与在北极生存的求生技巧。这些技能的学习，将对他的南极探险之旅有极大的帮助。除了跟印第安人学习求生技能，他们还会听从领导团队中其他成员的意见和建议；了解基层情况，与组织之外的其他领导进行交流，获得启迪。俗话说，“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，要想成为一名优秀的企业领导者，首先学会倾听他人意见，认真对待这些建议，让企业工作开展事半功倍。

　　能带兵打胜仗的人。企业的蓬勃发展自然需要一个自强不息的团队来助攻，才能在无数次的市场竞争中屡战屡胜，始终保持领先地位。企业领导者需要有军人的气概，具有带领团队敢打仗，打胜仗的能力。在企业内部充分发挥团队作用，在危险来临之际把“抱团取暖”模式迅速转变成学习型模式，迅速地总结经验教训，修改战略，强化团队执行力，让企业走上登峰造极之路。

　　能挖掘他人长处。凡成大事者，都应该具备慧眼识英雄的眼光，善于发现他人的优势。作为一名优秀的企业领导者不仅仅是突出自己，也不只是单纯的完全依赖他人，而应该注重发挥每个人潜藏的能力和作用，让团队力量最大化的发挥。被誉为“钢铁大王”的安德鲁·卡耐基在其墓志铭写着：“这里躺着的人，知道选用比自己能力更强的人来为他工作。”卡内基生前所用之人都是能力比他强的人，他能够充分的看到他人长处，并在工作上运用他们的长处。“苹果之父”乔布斯也十分善于用人，他在一次讲话中说过，一名出色的人才可以顶50个平庸的员工。而他认为，自己的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。