打入“敌人”内部的面试官---求职者与面试官合体分享面试心得（战术准备篇）

既上篇心态篇之后，这篇来说些更实战的，面试前需要做、也可以做的一些准备~

2，面试准备要做足

面试这种事儿，就是要先尽人事，然后再听天命。那么都有哪些是可以事先做的准备工作呢？

（1）量体裁衣的简历

大部分人找工作投简历，都是想着一份简历打天下，貌似是以不变应万变。但其实站在公司或者面试官的角度，就算都是一类的岗位，但不同的公司或者业务部门，对这个岗位的要求也总还是会有差异的。简历其实并不需要追求华丽炫酷，但最好一定要匹配、要适合。所以如果你真的是贯彻了我在心态篇里提到的背水一战的精神，就应该在有精力的情况下，定制化的优化简历，为每一个岗位准备一份简历。

那么进一步来说，怎么叫定制化呢？打个比方，你就把简历当成高中时候做语文的阅读题一样，老师在判卷子的时候，不外乎就是从你的回答中“踩点”给分。如果公司比较清楚自己想找一个什么样的人，就会在岗位的职责要求上加以说明，这样我们就可以针对这个来做阅读理解了。下面以一个岗位的招聘需求来举例示范

示例岗位

示例岗位

一个好的阅读理解答题，应该是有条理的，且很容易让考官找到答案的。按照这个特点来组织简历，就可以有如下的一种格式

上图中的“能力介绍”，就是按照示例岗位的要求读题“踩点”写的答案

简历中的照片其实可有可无，视岗位而定吧。不过如果你的大头照真实且好看，那应该还是会增色的~

能力维度一般都是根据岗位要求踩点得到的，辅以可量化的摘要内容证明你具备此能力即可

（2）面试前必须抱的佛脚

指望光有一份合适的简历就肉身去面试，只能说是去听天命了。

面试官要是问你“你做的这个项目到底有什么价值”，你打算怎么办？

要是问你“如果让你来做这个岗位的话，你觉得都可以做什么、怎么做”，你打算怎么办？

要是问你“你的职业规划是什么，为什么目前选择我们这边”，你打算怎么办？

要是问你“要是老板布置了一项任务，但你觉得有些不合理，你会怎么处理”，你打算怎么办？

对以上问题的回答，都会对后续的面试评估有较大影响，而且这些问题也是面试中常见的考核评估维度，躲是躲不掉的~

其实吧，面试万变不离其宗，不外乎就是考察专业能力和通用素质，后者是土壤、前者是生长出来的植物。

针对专业能力，虽然各个岗位细分不同，但总是要做到如下两点的：

A，对自己曾经做过的事情，有一个清晰的认知，同时也能客观量化的证明自己的价值

B，对求职岗位将要做的事情，事先能够做到了解现状、找出问题、提供一个解决方案、并对解决方案设计一个评估计划

B这块就相当于是预习了，需要充分发挥主观能动性，去网上搜集整理靠谱的信息，此处就不展开了，以后有机会专门开篇来说

针对通用素质，其实面试官角度最关心的就是稳定性、求知欲和系统化的学习能力，这里拿稳定性具体说说~

稳定性经常会跟职业规划、工作激情混合在一起，这点其实不仅仅是HR关心的，也是业务面试官关心的。一个对自己职业缺乏规划的人，对待工作能否有足够的激情、以及稳定性，都是存疑的。这块我不打算分享怎么编一个好听的职业规划出来，因为骗的过面试官但总是骗不过自己，就像在心态篇里提到的，希望大家都能为自己认为有价值的工作而努力。我打算分享我遇到的一个示例，来呈现下考察职业规划的方式，在面试中其实是有很多种的，借此再来鞭策大家去做真实的自己：

在一次面试中被问到“假设有省长和人民银行行长供你二选一（假设这俩职位职级相同待遇相同），你现阶段倾向于选择哪个？”

咱们分析一下哈，省长和行长在工作内容上，尤其是需要解决的问题上有很大的不同。

省长处理的是在相对有限的空间（一省的地理范围）下，相对无限的问题（民生、经济、环保、人事等等）；

行长处理的是在相对无限的空间（没有地理限制）下，相对有限的问题（就是金融经济领域的问题）

前者其实更像公司中的项目经理，后者更像某个领域专家，你在面试当场的选择，直接真实的表明你现阶段期待的工作定位，而且如果你没有识破这个问题的目的，都没法昧着良心选一个标准答案吧？

在完成了面试前的准备工作之后，就可以进入正式的面试环节啦~实战调整篇

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