靴子迟早会落地，逃不过的职场中年危机

昨晚，每天和我一起拼车的车主告诉我，他被架空了。语气之间，抑制不住的失落。听他讲过公司的情况，公司一两内，想把上海分部转移到深圳，但是已经有两个小孩的他不可能换城市。再加上新来的CEO曾多次安排他出差，希望稳定生活的他有些抗拒，领导对他颇为不满。

对于这种情况，他早有预期，他也做出相应的计划——和好友一起开公司，试图延长自己的职业寿命。但是没想到这一天来得这么快，这么急。靴子落地的那一刻，才知道打击有多大。

职场人逃不过的话题应该就是中年危机。人到中年，生活压力增大，不可能全身心投入工作。年轻人工资低，加班多，老板自然会偏向他们。于是中年员工往往属于被优化的对象。如果公司顾念旧情，财力充足，可能会给与一笔赔偿，让他们走人。如果公司没钱或良心不够，那就是各种龌龊的手段，比如明升暗降，最终目的就是为了让人自己离职。中年危机从来就不会眷顾谁，靴子迟早会落地。

前不久甲骨文裁员事件沸沸扬扬，N+6的补偿款不能说不优厚，但是被裁员工还是举牌抗议。因为他们大多是35+的中年人，在职场可能已经失去竞争力，很难找到这般优厚且轻松的工作。马斯洛的五层需求，也是将生理需求作为基本需求，自我实现需求作为最高追求。现在基本生活都不能保障了，怎么会不恐慌？中年危机的恐惧就是对金钱的恐惧，生活质量下降，生活压力加大，没有人能承受这种重担。

有人说甲骨文还在盈利，这样做不合适。但是这是不符合商业逻辑的说法，资本永远在逐利。企业要生存，就要降低成本，开源节流。员工要生存，要持续创造超过成本的价值，努力跟上企业的发展。

有人说被裁的甲骨文员工不值得被同情，但是每个人的人生际遇是不一样的。作家刘亮程曾说：落在人一生中的雪，其他人不曾全部看见。只用结果去倒推过程，然后得出某一单方面结论，这也是不符合逻辑的，也犯了归因错误。

不能苛责企业的无情，生存的压力企业管理者比打工者感受更深。不能苛责中年人不值得同情，不同人生阶段需要不同的活法。

有人说，写字楼里如青楼，不许楼里见白头。事实是，在企业（国企除外），注定无法善终。

身为普通人的你我，唯一能做的就是居安思危，尽量让自己增值。

1.增加危机意识，寻找优势行业，而不是优势公司。当年的甲骨文何尝不是优势公司，但是在漫长的的发展中， 落后于时代。当年的互联网造就多少高薪神话，然而现在也是红海一片。所以保持敏锐的嗅觉，不惧怕转换赛道，找到优势行业，需要转型的人儿更需要早做打算。

2.找好优势行业后，做好本职工作，本职工作永远是提升最快，增值最大的。本职工作做好，就能形成一张优势牌，用这张牌去获取更多资源。如果投入时间最多的工作都做不好，别人怎么相信你的能力？不排除花费时间较少的兼职做的比本职还好的情况，但是这样的资源和运气普通人是不会有的，请放弃做梦。

3.本职工作稳定后，开通其他管道，拓宽赚钱通路。甲骨文的职员就被裁员信息打了个措手不及，因为他们没有后路，变故压得喘不过气。所以在本职工作外，规划自己的退路，给自己留一条赚钱的通道，也是一种调剂生活的方式。

之前大热的文章《时代抛弃你之前，连声招呼都不会打》，将残酷的现实抛到公众面前，让不少人心中颤栗。惊心之余，冷静思考采取何种行动，缓解现实的压力，才是我们普通人该面对的下一步问题。

靴子迟早会落地，希望你我35岁都还有职场竞争力。