慢慢成长，给自己的激励

【1】工作上的成长不是三下五除二能够获得的东西。

一直以来都是学习能力比较强的人，对任何新鲜事物、不擅长事物，只要下定决定要掌握，那么必将在短时间内快熟上手。也因此有相应的毛病，而且深沉——来得快去得快，精耕细作的耐心缺乏；一项技能认真了却没能即刻掌握，继续研究的耐心缺乏。

工作第三年，再过几天就要说工作第四年的这段时间，才开始意识到自己这种毛病。观察到身边的人很有组织能力、很能识人用人，而自己极度缺乏，非常的心慌。开始检索如何通过学习、阅读、观看快速提高这种能力的方法，也请教了婆婆和父亲。婆婆告诉我，这是一种天赋，她也说不清。父亲告诉我，我需要耐心，不仅是对别人的耐心，同样也是对自己的耐心，因为提高这种能力需要大量实践和时间。

是呀，人生旅途充满了无数的选择。早餐吃豆浆油条，还是面包牛奶；出门坐地铁，还是呼叫专车；喜欢一个人一辈子，还是朝三暮四。总以为选择权在自己的手上，只要努力，只要做出了决定，我就能够实现自己想要的一切。逐渐地，我失去了对自己的耐心，容忍自己成长也需要时间的耐心，也遗忘了意见重要的事情，就是“选择权并非永远都掌握在自己的手上”，甚至可以说，选择权从来都没有在自己的手上。我需要做的，不仅仅是跳出自我的世界，还需要努力成为他人世界中能够被选择的对象。这些都需要耐心，需要耐心地观察对方的需求，需要耐心地培养自身的能力，需要耐心地等候合适的时机。

不要因为工作，影响生活。

【2】任何工作都分为“改革创新”和“维持现状”。

没有人喜欢只从事“维持现状”的工作，就像没有人能够只做“改革创新”的工作一样。高屋建瓴永远需要巩固基础。未来怎么走，怎么改革，怎么创新，都不是凭空出现的构思，而需要现实情况，给予现状进行调整。更多的人都会偏好从事“改革创新”，因为让人有“活着”的感觉，有“介入历史”的感觉。

当初部长刚来找每个人谈话，我就表达过这种内心疑惑，总是平衡不了“改革创新”和“维持现状”。现在想来，真是初生牛犊不怕虎，作为一个连“维持现状”都有点困难的部门，如何去谈“改革创新”。比如这两天，毕业典礼的推送做得是让人头大，一篇新闻稿而已的文章，用了两天时间，最后的结果还是删掉。即使拍摄再多创意性内容，又如何呢？最基本的任务都没能完成呢。

未完待续