职业生涯规划（春语人力测评规划系统）
中国人力测评、规划行业应用的是传自美国的职业生涯规划理论体系。此理论已经有100多年历史。目前国内的人力测评、规划行业多服务于大型企业。因为成本和市场成熟因素，服务于个人的人力测评、规划企业尚无品牌企业出现，多数是教师、培训类公司以公益形式对个人的简单评测。
2014年国家在上海和浙江试行新高考政策，高中生需要选科和志愿填报均需要应用到性格和兴趣爱好测评系统，2018年开始全国高中生大部分均实行新高考政策，学生均能接触到性格、兴趣爱好测评，个人市场的成熟度开始发育。
2019年6月11日国务院发布高中育人改革指导意见，第12条明确规定加强生涯规划的学生指导，此行业未来必将受到重视、蓬勃发展。
但是目前的测评理论落后于现实需求，而且服务于个人的测评工作，需要一对一服务，存在着推广成本高、人工成本高的难题。
春语测评、规划系统就是完美解决此难题的最佳方案。
2009年春语在应用传统职业生涯规划理论做人力测评、规划时，深感传统理论不适合国情和现代社会，遂进行了创新，借鉴了中医学关于人的智力、情感、生理周期性变化的原理，独创春语人力测评、规划系统。
此系统依据人体不同的周期变化原理，能有效地判断过去和预测未来。
经过10年的实践验证、准确率接近100%，操作时间短、杜绝作弊。比较传统理论而言，有以下明显优点：
1、有统一的理论主线，传统测评理论没有统一理论主线。
2、性格分类、兴趣判定：符合当今实际。传统测评理论不完全适合当代。
3、可以判断过去、预测未来：准确率高。传统测评理论实现不了。
4、能识别人的天赋、挖掘和培养。传统测评理论天赋概念缺失。
此系统作为一个服务于个人的工具，面向人群：
1、高中生家长：高中生分科、高考志愿填报；
2、职场困惑人士
3、人力资源类型的公司。
4、企业人力部门测评求职者和员工。
5、大学生就业人群
本系统作为一个应用型工具，应用范围广泛，研究的十年里有文字记载的案例有几百份，实际测评上千人，咨询人数有上万人，准确率高，解决了人们的职业困惑，以及对自身性格的正确认识、潜在天赋的挖掘培养、事业方向的选择、具体职位的选择、未来职业的预测和规划、高考成绩的超常、失常发挥概率及解决办法等难题。
多年实践中使用春语名称，形成品牌效应，有一定的口碑效应。
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