那些职场里常见的事
我在职场上发现一个规律。
首先，我会把中层和基层统称为下级，把老板和高层统称为上级。
这个规律就是：上下级之间很容易陷入一种“别扭地拔河”状态。
下级会想，你不信任我，我如何大展拳脚，全力以赴呢？
上级会想，你不全力以赴，做出成绩，我如何信任你呢？
很常见，对吧？这是组织里的常见病，跟长期啤酒加海鲜会痛风一样。
鸡汤里经常有这种说法“山不过来我就过去”，讲的就是一种主动、积极改变自己的态度，特别适合下级这个角色。为什么呢？因为现实就是，想得到机会的下级有很多，掌握决策权的上级毕竟是少数，这本身就是一场不公平的比赛。
下级红着脖子撇着头咬着尊严的样子并不是很有尊严。就像今早看《美国陷阱》这本书一样，当你并不非常强大的时候很容易产生一种对自己无能的愤怒情绪，长此以往地郁郁不得志哀怨如黛玉，并不能为你带来实实在在的收益和价值。
当我们没有掌握话语权，或者说见识阅历不如上级的时候，试着，先改变自己，或许有不一样的收获。要么证明自己真的很牛X，要么证明上级确实是个傻X，但这个前提是，你别在原地站着，先动起来吧兄弟（and姐妹）。
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