要不要录用不愿意接受背调的候选人？怎么完美解决？

在面试候选人的时，都会在表格里询问候选人是否愿意接受企业的背调，在通常情况下，候选人都会选择同意背调，而有一小部分已经通过面试候选人出于对个人隐私保护等种种因素的考虑，不愿意企业对其进行背调。

但是，好不容易招到个合适的人，如果仅仅是因为不接受企业对ta背调，那再招到合适的人不知道要多久之后。

不过，如果不进行犯罪记录等背调，万一入职后给公司造成了损失，自己肯定也会被问责。

所以问题来了

要不要录用不愿意接受背调的候选人？

如何才能完美解决这个问题？

关于这个，我们群里的hr大神们是这么觉得的：

1. 不背调代表着心虚，不会录用

2. 偷偷得背调，不让候选人发现（这个不太好…）

还有人想出了个擦边球办法

3.如果实在不愿意背调，只好在offer里申明【如果录用则需接受背调】