【中国员工职场励志与职业能力修炼书籍推荐】
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《优秀员工的工作笔记》
内容简介：
他们的心灵沉积着春天花开的悸动，他们的目光里充满了梦想放飞的期待，但他们更深知一切始于足下的道理。
忙碌而紧张的工作中，他们激情洋溢，坚守职责；温馨而活泼的团队里，他们冲锋在前，勇挑重担，职场中他们披挂上阵、横戈跃马，攻城拔寨，因为这些成就他们的优秀。没有人天生的优秀，机会源自主动，优秀源自用心。
从平凡走向优秀的人生历程中，他们没有豪言壮语，没有丰功伟绩，但他们的表率闪耀着平凡螺丝钉的光辉，用行动证实着金子到哪里都发光的哲理。
作者简介：
项雨生
1958年2月生于四川武胜。在《中国安全生产网》《中国石油新闻网》《中国石油报》《中国石油画报》《油气勘探开发报》等国家、省、市、新闻媒体及企业内部报刊发表新闻稿件700余篇。参与编辑《精细化管理全员化节约》一书。现供职于中国石油集团川庆钻探重庆运输总公司，从事企业文化、思政研究、宣传、职工思想教育工作。
陈春曦
男，生于1960年，山东潍坊人。现任中国石油西南油气田川西公共事务管理中心党委副书记、纪委书记、工会主席。长期对企业文化、廉洁文化、工运事业等方面的思考与实践，是他积累了丰富的企业文化、廉洁文化等方面的理论与实践知识。先后在《工人日报》《环球市场信息导报》《科学时代》《中国安全生产》等国家级刊物上发表了《关于反腐倡廉的几点思考》《浅析古代廉政文化与现代廉政文化建设》《关于构建川西公管中心企业文化的思考》《班组文化提升思政水平》《浅谈员工职业生涯管理》等论文。在《石油经理人》等杂志上发表了《如何加强反腐倡廉教育》等论文28篇。并获得国家级、省、市、集团公司等不同奖项。
李继业
现为川庆钻探工程有限公司蜀渝公司工会副主席、女职工委员会主任。本人从事思想政治工作近20年，工作成绩显著，曾在《工人日报》《环球市场信息导报》等报刊上发表文章多篇。
目录：
第一章认清自己：给自己准确定位
细碎的石子选择了高山，把自己的位置定格在高山脚下，铸成了一种巍峨；青翠的小草选择了原野，把自己的位置定格在荒原上，蔓延成了一种广阔；飘逸的白云选择了天空，把自己定格在蓝天，装点成了一种深邃。江河湖海，日月星辰，各自绕着自己的轨迹生息繁衍。职场中的优秀员工，都知道自己想干什么，能干什么，能干好什么，并为了自己的目标而努力。所以，认清自己，给自己准确定位，是迈入优秀者行列的第一步。
1．学会审视自我
2．在工作中认识自己
3．审视自己的价值观
4．爱自己本来的样子
5．适时欣赏自己
6．善于把握住自己
第二章主动适应：迅速进入工作状态
每个员工进入职场都会有“工作不适应症”，只是由于心理承受能力、应变能力、适应能力等不同，每个人持续时间的长短也不同。但优秀的员工总能用积极的心态去面对这种现实，总能摆脱困境，找到工作的乐趣。他们会主动熟悉自己的工作环境，尽快进入工作状态，并且还能够主动面对工作难题，主动去做一些分外事，这样展现在别人面前的就不再单纯的是出色的工作能力，而是迷人的人格魅力。
1．熟悉自己的工作环境
2．尊重身边的同事
3．尽快进入工作状态
4．主动面对工作难题
5．荣耀与他人共分享
6．主动做一些分外事
7．开发自己的潜能
8．把自己当作公司的“老板”
第三章 勤于实践：掌握必要的工作技能
每一个优秀员工都明白，无论你从事什么职业，都要自己掌握一些必要的工作技能，在你主动提高自己的工作技能时，你更清楚，自己这样做并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展，是为了让自己能够胜任这个职位。而且，只有多掌握一些必要的劳动技能，才能在自己所选择的事业上有所成就，不断超越，最终成为一位杰出的人物。大凡那些有成就的人，他们离开办公室的时间都很晚，在工作时间之外努力训练自己的工作技能。这种额外的付出，让他们在工作中游刃有余，从容自若。
1.学会撰写工作计划
2．做好会议记录
3．及时汇报工作
4．即兴演讲提升应变力
5．掌握接打电话的技巧
6．像老板一样做事有条理
7．打破常规，富有创意
8．掌握一门特殊的本领
第四章拓展人脉：让职场交往畅通无阻
人脉可以给一个人带来很多机遇，在当下，几乎没有人不知道人脉的潜台词就是财富。你的人脉好，你获得的信息就多，你拥有的发展平台就大，自然也就能拥有更多的机遇。虽然人脉不能当饭吃，也不能当钱花，但人脉中所潜在的力量却是巨大的。所以说，人脉是优秀的员工一生中最宝贵的无形资产，是让你职场交往畅通无阻最有力的保障。
1．能力在左，人脉在右
2．让陌生人都变成“熟面孔”
3．有事没事常联系
4．朋友多，机会多，路子广
5．想方设法认识“贵人”
6．努力让上司赏识你
7．把客户当“上帝”
8．赞美是一把永不过时的钥匙
第五章合理安排：把时间用在刀刃上
时间管理能力已经成为单位衡量优秀员工的重要准则，得到了越来越多人的重视。要提高工作效率，必须保持精确的时间观念，要学会挤时间。我们常常能听到这样的抱怨：“我这么努力地工作，甚至忙得连喝水、上厕所的时间都没有，为什么我还是不能完成自己的工作？”这是因为他们偷懒吗？是因为他们笨吗？都不是，这主要是因为他们没有利用好自己的时间，没有把时间用在刀刃上，用在关键处。
1．做时间的主人
2．人生有限，把时间用在刀刃上
3．工作守时，迟到早退不是小事
4．浪费时间就是浪费生命
5．时间管理是一门学问
6．时间管理的十大法则
第六章情绪自控：灵活处理各种矛盾冲突
现代心理学认为，情绪是人心理健康的窗口。每个人都要管理好自己的情绪，即使他在最困难的时候。多半事业有成就的人，他的智力水平并不是占大部分因素，而他的情绪自控能力是制胜的最大因素。因此，优秀的员工都会激励自己愈挫愈勇，克制冲动延迟满足，调适情绪，避免因过度沮丧影响思考能力，设身处地为他人着想，对未来永远怀抱希望。他们不易与人起争执，在意见不一致的时候，仍表现良好的风度；情绪焦灼时，能化解困难，走出困境，使自己及周围的人都能快快乐乐地生活。
1．善于控制自己的情绪
2．时刻要以大局为重
3．自制也是一种力量
4．自制方能制人
5．理智是顺畅职场的保障
6．妥善处理上下级矛盾
7．收起自己的坏脾气
8．当心“职业厌倦症”
第七章 磨砺习惯：良好习惯是事业成功的前提
好习惯是职场中优秀员工的通行准则，职场成功的终身指南。行走于职场之中，要取得卓越的成就，成为同行中的精英，并非依靠多高的天赋才智，往往是因为，你比别人多了一些良好的习惯。通过培养好习惯，重塑自己，走向卓越，改变命运。
职场中，一个优秀的员工，技能固然重要，但良好的习惯更重要，一个有着良好习惯的员工，才能在职场挥洒自如，游刃有余。
1．带着大脑去工作
2．目标是做事的方向
3．一生做好一件事
4．卓越见于细节处
5．自信是成功的一半
6．工作因幽默而轻松
7．让勤奋照亮职场
8．做一个“会听”的员工
9．成功贵在持之以恒
10．举棋不定是人生大忌
11．今天，你感恩了吗？
12．终身都需要学习
第八章 爱岗敬业：像热爱生命一样热爱工作
任何一项事业背后，必然存在着一种无形的精神力量，这种力量就是敬业精神。敬业的前提条件是要热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的激情，你的敬业精神也就无从谈起。而你一旦拥有热情，像热爱生命一样热爱工作，就可以创造出奇迹。生命因职业而具有意义，因工作而精彩，热爱工作其实也就是在热爱生命。
1．敬业是幸运的土壤
2．职场是施展才华的舞台
3．抛弃“打工”的意识
4．正确看待“付出”和“回报”
5．带着使命感去工作
6．敬业让员工一辈子受益
第九章 居安思危：职场危机意识无处不在
危机意识也是一种前瞻意识。居安思危，才能保持清醒头脑；未雨绸缪，才能防患于未然。自我陶醉，安于享乐，危险必然悄然降临。在职场，员工没有危机意识就会面临“杀机”，时刻保持危机意识才会迎来“生机”。在电影《2012》中我们看到，面对滔天巨浪的袭击，人类最终采取的就是登上预先制造好的巨大船舰得以生存——在职场生存法则中，我们同样需要为自己打造一艘诺亚方舟，以备职场求生之用。
1．做有忧患意识的员工
2．珍惜自己的工作机会
3．时时树立危机意识
4．工作之中无小事
5．做事避免眼高手低
6．今天不努力，明天必被淘汰
附录
敬业程度测试
职场笑话
《好工作是这样干出来的》
内容简介：
任何好工作都不是等、靠、要来的，而是干出来的！这是个凭能力吃饭的时代，有多大能力就有多大前途！ 天助自助者。要想有一份好工作，就必须有一种始终不渝的奋斗精神、一种自强自立的进取意识、一种脚踏实地的实干精神。三百六十行，行行出状元。干一行、学一行、钻一行、精通一行，在黑暗中不停止摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不忘却追求。不计得失、全力以赴、充满热忱地去工作，克服工作中所有的困难、清除所有的障碍，蓦然回首，就会发现好工作就在辛勤的工作中，好工作就在奋斗的汗水里！
作者简介：
李毅 国家注册企业培训师、咨询师，团队执行力训练导师,中国式企业管理研究专家，有 10多年企业高层管理经验，是一位不可多得的实战派企业管理咨询培训师。现任多家知名企业管理咨询公司高级培训师，每年企业培训近百场，参加人数累计数万人，服务过的企业数千家，广受好评。 王雪荣 女，江苏徐州人，理学学士，就职于河北大学图书馆，主要研究方向是图书与信息情报。长期关注企业的员工培训及素质教育工作，在各级刊物发表相关论文多篇。
目录：
第一章准确定位自己，是干好工作的起点
准确定位自己，是干好工作的起点。准确定位自己，就是对自己在工作中应起到的作用，应做的事情，应达到的目标等，有清醒、客观的认识，扮演好自己的角色。
1.清楚每天在为谁工作
2.工作是为了实现人生的价值
3.工作让平凡的你变得不平凡
4.干好工作是对企业最大的负责
5.干好工作是对家庭最好的承诺
第二章良好的态度至关重要
员工的职业态度决定了他们的工作成果。作为企业的一名员工，只有具备了良好的工作态度，才会将自己的所有技能和才华充分施展出来，出色地完成自己的本职工作。
1.要干好工作，就要有把工作当事业干的态度
2.工作态度决定你的职业高度
3.好高骛远只会让你越干越差
4.干好工作：三分靠才华，七分靠实干
5.学历不等于能力
6.能干不是终点，干好才是目标
第三章一流的沟通能力，让你干出一流的业绩
出色的职场人士都有一个共识：不管个人的工作能力多强，不能有效地与同事沟通，不能与同事和谐相处，是职场发展的最大障碍之一。具备一流沟通能力的员工，能在工作中获得更多的理解、支持和认可，工作起来往往事半功倍，更容易创造出优异的工作成绩。
1.干好工作从用“心”沟通开始
2.不懂装懂的人永远无法有效沟通
3.良好的沟通从懂得赞美开始
4.与人沟通必须保持一颗宽容的心
5.必须尊重你的沟通对象
第四章近乎完美的执行，产生近乎完美的结果
员工对待工作，通常会有两种截然不同的态度：一种努力挑战困难，完美执行工作；另一种是避重就轻，永远逃避责任。当然，前者的路越走越宽，走向成功；而后者的路则是越走越窄，走向平庸。
1.执行到位，才能干得出色
2.执行力取决于你的工作干劲
3.细节不到位，绝对干不好
4.领会上级意图，执行不会走样
5.因为懂得取舍，所以会执行
第五章高效的工作方法，让你干出更高的绩效
绩效是管理员工的一种方式，是根据员工表现给予员工奖惩的依据。绩，是业绩；效，是效率。员工的工作方法往往决定了工作的业绩与效率，高效的工作方法是优秀员工创造高绩效的法宝。
1.忙到点子上，才能干出好成绩
2.善于激励自己才会干得更高效
3.别让精力浪费在次要问题上
4.向高效能人士学习方法
5.做一名出色的时间掌控者
第六章出色的创新能力，让你把工作干得更出色
具有创新精神的员工是推动企业发展的巨大动力源。能在工作中创新的员工，往往会脱颖而出，成为企业里最具价值的员工。员工在工作中充分地发挥自己的主观能动性和创造性，才能够把工作干得更加出色。
1.要想干得出色，就得主动创新
2.创新就是将复杂的问题简单化
3.良好的创新意识让你永远出色
4.不要让自己做经验的奴隶
5.创新就是要善于提出问题
6.创新贵在持之以恒
第七章非凡的学习能力，让你干出非凡的工作成绩
有非凡学习能力的员工，不仅善于思考、有着良好学习习惯和较高的职业素养，还是提高企业竞争力，增强企业凝聚力的核心成员。因此，员工在工作中要善于学习，善于思考，并逐步培养自身非凡的学习能力和卓越的工作能力，才能成为被企业重用、被领导青睐的优秀员工。
1.学习力和工作能力永远成正比
2.勤奋是非凡学习力的保证
3.做一名善于思考的学习者
4.良好的学习习惯是关键
5.好的学习能力源自于好的学习计划
6.向比自己更优秀的人学习
第八章一流的工作能力，让你成为一流的员工
员工的工作能力是员工在工作过程中，不断学习和实践，逐步培养而成的。一名员工，只有不断提升自己的工作能力，才能创造出卓越的工作成绩，显示出超强的工作水平，成为企业不可或缺的员工。
1.自信的员工都是“工作超人”
2.第一次就把工作做到位
3.每天都多干一点点
4.做事不积累，能力提升慢
5.借口若比方法多，能力就会被削弱
6.知错就改的人才不会落后
第九章对现状永不满足，你会将工作干得更完美
员工在工作中如果没有更高的目标，满足于眼前的成绩，就很难做出完美的工作。换而言之，完美的工作取决于员工对自己高要求、高标准和永不满足的工作态度。因此，员工要想在工作中创造出完美的工作成果，取得优异的业绩，就要摒弃容易满足的恶习，不断为自己制订更高的工作标准和要求。
1.没有干不好的工作，只有不好好干工作的人
2.荣誉属于对工作永不满足的人
3.用更好的业绩去塑造人生
4.不断挑战才能不断超越
5.尽心尽力，将工作干到完美
第十章对任务永不放弃，你会将工作干得更漂亮
一丝不苟地做好工作，关注其中的每个细节，工作再难，也坚决不放弃，对工作任务永不放弃这是一名优秀员工应该具有的品质。
1.永不放弃从战胜自己开始
2.做个“实干家”：放弃泪水，留下汗水
3.永不放弃必须不畏失败
4.逆境崛起，方显实干本色
5.永不抱怨才能永不放弃
第十一章对岗位永怀崇敬，你会将工作干得更精彩
树立高度的责任感和忠诚心，怀着对岗位的崇敬之心，是把工作做好的前提。敬业的心态会促使员工养成良好的工作习惯，让员工成为值得信赖，能被委以重任的人。有了敬业精神，员工才有积极工作的动力和激情，才能通过工作不断地提升自己，体现自我的价值。因为敬业员工会把工作干得更精彩，因为敬业员工会为企业创造更多财富。
1.敬业是优秀员工永远的“标签”
2.崇敬所在岗位是最大的敬业
3.敬业就是不把“苦劳”当“功劳”
4.节约、不浪费的员工最敬业
5.工作有激情才会更敬业
第十二章对企业无私奉献，你会把工作干得更卓越
在工作中勇于奉献的员工，才能够做出卓越的工作成绩。奉献的精神来源于员工内心的对人生和企业感恩的意识，这种意识促使员工忠于职守，热爱工作，并对工作满怀激情。只有懂得奉献，把奉献作为快乐的源泉才能把工作做好。
1.要想永远干得卓越，必须永远懂得奉献
2.因为心存感恩，所以永远奉献
3.忠诚让你全力奉献
4.热爱工作的人才会乐于奉献
5.对工作满怀激情的人才会乐于奉献
6.无私奉献是一生的追求
《别以为下一份工作会更好》
内容简介：
年轻人充满梦想、渴望成功，总想找一份更高薪的工作让人刮目相看，但一味地把未来的发展寄希望于跳槽，只会让自己更加浮躁。梦想只有在脚踏实地的工作中才能实现，成功只有在持之以恒的奋斗中才能获得。与其改变工作，不如改变自己，想要成为金子，先要成为种子。把自己当做一粒健壮的种子，无论是种在贫瘠的土壤里还是狭小的石缝中，都要破土而出、茁壮成长，才能让自己的事业之树布满累累硕果！ 每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，珍惜自己现在的岗位，善待并做好自己手头的工作，在本职工作中做出非凡的成绩，才能开启成功之门，迈向职业发展的坦途!
作者简介：
冰洁 原名王冰洁，著名词作家、文艺评论家，不仅被《人民日报》《人民日报海外版》《光明日报》誉为“华语歌坛创作型才子”，还被《湖南日报》称为“驰骋词坛的黑骏马”，作词的歌曲《幸福赞歌》（阎维文、张也演唱）亮相2011年中央电视台春节联欢晚会；著有《还看今朝》《岁月深处》《找准你的位置》等多部专著，涉猎诗词、文艺评论、成功心理学等多个领域，采写的作品屡次荣获“中国产经好新闻奖”。
目录：
第一章 别以为下一份工作会更好，跳来跳去阻碍发展
很多人都认为，“树挪死，人挪活”，跳槽会给你带来新的职位和更高的薪金。但不是所有人的跳槽轨迹都是如此盘旋上升的。跳槽要讲究一个“度”。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
1.职场人易患“频繁跳槽”症
2.高薪绝不是频繁跳槽的结果
3.正确看待下一份工作，莫让跳槽毁了你
4.频繁换工作只会使一切都从零开始
5.不到万不得已，不要轻易跳槽
6.要做卧槽马，不要做跳槽龙
第二章换工作不如换思维，拓展工作空间比跳槽更重要
工作中不要轻易跳槽。有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。所以，成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。高位高薪绝不是频繁跳槽的结果。跳槽并不能改变根本性的问题，再好的工作也难尽善尽美。频繁换工作的结果，只会使一切都得从头来过。
1.做好职业规划，拒绝盲目跳槽
2.没有规划，10年后你还会原地踏步
3.演好自己的角色，把自己放在合适的位置上
4.刚进公司就想成为CEO不现实
5.脚踏实地，先从底层做起
6.原地转身，不换公司换岗位
7.跳槽不是目的，提高自我价值更重要
第三章 别让打工心态害了你，工作是为老板更是为自己
与其抱怨工作，不如改变自己。在这世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。既然已经选择了，那么就要对得起自己的选择，三心二意就是对自己不负责任，只有一心一意，才能有好结果。跳槽过于频繁的人，其实真正不满意的是自己，他们只有学会接纳自己、培养自我的信心，才能正视工作上的问题。如果我们摒弃消极的打工心态，成就老板心态、树立主人翁精神，就会有更多的机会，更多的财富。
1.抱有打工心态，永远只能打工
2.“态度”决定“高度”，好心态成就好工作
3.尊敬工作，你才能成为工作的拥有者
4.以认真的态度对待每一项工作
5.积极主动，把心思都用在工作上
6.不要只做老板吩咐你的事
7.端正态度，不要为自己找借口
第四章 爱岗敬业，做好本职工作是成功的根基
做好本职工作是职业生涯成功的根基，善待工作是我们的一种责任。找到一份工作不容易，每一份工作都值得珍惜。工作不仅是我们安身立命之本，也是实现自我价值的舞台。没有工作，我们的一切都无从谈起。而频繁跳槽决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，想的不是好好工作，而是另谋高就。频繁跳槽留给无数个老板扬长而去的背影，潇洒走一回之后，换来的是漫长辛酸的求职之路。
1.热爱自己的工作，不随便跳槽
2.老板不会重用“跳来跳去”的人
3.做什么工作，就要担起什么责任
4.只有勇于负责，才会成为最合适的人
5.工作第一，不要让私事占用上班时间
6.学会服从，规章制度就是工作准则
7.忠于职守，干好岗位上的每一件事
第五章不要攀比薪水，机会比薪水更重要
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让人刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围比较，只会让自己心态失衡。为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于员工来说，是不足取的。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。没有几个成功者一开始就站在事业之巅，他们也曾拿过最低的薪水。职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
1.市场会给出每个人的准确定价
2.有比较就会有差距，盲目攀比容易带来痛苦
3.工作理念决定回报的高低
4.随便乱跳槽，工资涨不了
5.自我成长比薪水更重要
6.站稳脚跟，然后再谈升职加薪
7.获得高薪的秘诀
第六章掌握正确的工作方法，创造自己的职场价值
工作中没有解决不了的问题，只有不会用智慧去把解决问题的人。凡事必有方法去解决。正确的方法是做好工作的重要保证。掌握了正确的工作方法，往往能收到事半功倍的效果。如果你有实力，开动脑筋好好工作吧，是金子到哪都会发光的。一个优秀员工应该勤于思考，善于动脑，分析问题和解决问题，找出巧妙的解决办法，而不是一味出蛮力，事倍功半。
1.请拿出方法：为工作解决问题
2.机遇藏在问题中，做一个解决问题的高手
3.多找办法，少找借口
4.找对工作方法，提升工作效率
5.能解决问题，老板才能迅速发现你
6.面对困难，不抛弃，不放弃
7.用业绩来检验自己，用结果来证明自己
第七章与其跳槽，不如成为公司中不可替代的人
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己呢？
1.职场不相信眼泪，只以实力论英雄
2.过硬的专业技能是你的核心竞争力
3.没有“金刚钻”，别揽“跳槽活”
4.终身学习，把自己训练成职场千里马
5.勇于创新，做公司发展的领头羊
6.全心投入，凭实力求生存谋发展
第八章与公司一起成长，做个跳槽终结者
有的人频繁跳槽，美其名曰“寻找适合自己的平台”，其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台，更多的时候，成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。公司的发展与你的前途息息相关，你为公司服务，公司为你创造发展的机遇，在公司成长的过程中，你也迈上了一个又一个新台阶。如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，不但做不好工作还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
1.好工作要珍惜，好平台要重视
2.树立“过门意识”，关心公司发展
3.爱公司就是爱自己，在工作中力求兢兢业业
4.面对诱惑，坚守自己的职业良心
5.懂得感恩，把企业利益放在第一位
6.与公司一起成长，不做职场跳槽族
7.公司成功了，自己也就成功了
附录
职业测试题
