牛留栓：嗑瓜子的激励哲学

嗑瓜子的行为能流传千年，且能影响众人，一个很大的原因在于它能即时让人获得满足感。这主要包括以下三个方面。第一，易上手，易进步。第二，即时回报，多劳多得。第三，成果直观可见。 我们从来只奖励辛勤付出的员工。每次大活动结束，我都会在第一时间，及时肯定、充分奖励那些辛勤付出、做出贡献的员工。我希望所有人都能深刻领悟“春种秋收”的道理，付出才有回报。当然，我们这 几年也一直在改进激励制度，嗑瓜子的激励哲学就是指导思想之一。我们正在建设并完善长期回报与短期回报相结合的激励体系，加大短期回报力度，重奖年度业绩突出的员工，提升关键事件在考核当中的权重，使激励效果总体得以提升。 总而言之，激励员工其实也是一种投资，要争取让投入的每一分钱都发挥出应有的效用，产生看得见的效果。