HR、猎头、第三方背调，有什么区别？

HR调查你的时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，她别无他法。

猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一样，方式上猎头介绍你成功有收益，HR招你进来却不涨一分钱工资，所以猎头更会美化你的背景，会隐瞒你的不光彩历史。所以，一定要说区别的话，猎头的调查更简单，更容易瞒天过海。

第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。

怎么讲呢？因为第三方背景调查公司是站在第三方的角度为客户办事，查出来的结果是好是坏对于他来说都没有过多的影响，就只有把最真实的信息传达给客户这才是他们的宗旨，所以在调查的时候会尽可能的挖掘求职者的相关信息来为企业服务，把求职者最真的一面展现给企业，让企业在人才决策方面更加的得心应手，为企业降低招聘风险。

总之，如果你碰到第三方背调公司，简历又美化过了，劝你赶紧找下家，继续求职，目前这家只能当做备胎。