90后爱自由，工厂招人难，怎么办…

现在工厂普遍存在招人难、留人难更难，作为劳动主力军的90后，情愿在餐厅商场做服务员，也不愿意到工厂学技术，即使进了工厂，也是个性鲜明不受束缚，一言不合就辞工，让制造业工厂爱恨交加。

1.以90后为代表的年轻一代

进工厂的意愿越来越低,“90后”，已成为劳动力市场的主力军。

但是，在企业中，90后基本都是处于储干和普通员工岗位。

90后多数受过大学教育，虽然大学毕业生就业难是一个不争的事实，但他们仍不愿意放下身段从事社会就业基数最大的蓝领岗位。

而相对于教育程度稍低的年轻一代，他们宁愿赚得少一点也不愿去当工人已经成为一种普遍现象，因为制造业工作枯燥强度高，缺乏自由，而服务业相对自由。

90后的年轻人多是独生子女，家庭条件相对较好，他们喜欢自由、宽松的工作环境，创业的意愿也更强。

2.90后喜欢这样的职场氛围

对于90后来说，工作氛围>薪酬>兴趣爱好>未来职业发展

据中华英才网职业调查显示：57%的90后憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主，仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。

90后喜欢的职场氛围：愉快的工作氛围>符合个性>能尝试重要岗位的工作>得到表扬和关怀>工作有新鲜感

3.90后有着这样的行为特点

90后员工追求快乐指数90年代，中国进入了经济建设的黄金时代，90后享受这经济发展带来的物质文化成果的同时，也经历着精神文化的匮乏。因此，90后员工更加注重自我精神是否愉悦和快乐，也成为她他们选择工作的一项重要指标。

90后员工注重个人感受，追求个性90后出生的时候，经济已经飞速发展了，生活已经衣食无忧，加上他们又都是家里独子， 基本都是在几代人的宠爱下长大的，所以他们非常注重个人感受，追求个性。

4.要想吸引并留住90后，

制造企业需要提高员工的快乐指数

企业有较好的工作及生活环境90后对工作生活环境的重视程度远远高于70、80 后，舒适的工厂环境、完善的厂区生活配套设施会大大提高员工的快乐指数，同时，也更利于吸引并留住员工。

企业工作时间更合理90后员工都要求有更多的私人空间，他们认为赚钱就是为了让自己生活的更好，为了赚钱却没有时间，是他们不愿意的。

企业管理方式人性化严格的军事化管理方式会激起90后员工的叛逆情绪，他们喜欢愉快轻松的工作氛围，渴望与同事成为朋友。因此，对90后员工的管理应该疏重于堵，人性化而非军事化。

企业可提供员工展示自我的舞台因为国家的政策引导，90后大多是独生子女，据调查，他们小时候被家长送去学才艺是非常普遍的，企业如能为他们提供展示自我的舞台，可有效增强员工的归属感。

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