中科院硕士两次起诉导师败诉：真正的成熟，是懂得给前辈铺路

前段时间有一则新闻，中科院硕士刘毅（化名）因一篇论文署名的问题，两次将导师李啸（化名）告上了法庭，均败诉了。

李啸于2013 年开始担任刘毅的第二指导老师，2015 年与刘毅共同在欧洲化学出版协会旗下ChemCatChem杂志发表了一篇论文，署名顺序为李啸第一作者，刘毅第二作者。

但刘毅认为自己应为第一作者，因为论文数据来自自己的实验，而且部分论文也是自己撰写的，因此于2018年5月将导师告上法庭。

李啸则认为，刘毅是在自己指导下工作，实验数据也应归院方所有。

刘毅的另一位导师赵军（化名）也出庭作证称，刘毅的贡献主要在于实验部分，而李啸则参与提炼论文中心论点，设计实验，撰写论文等主要工作；论文署名顺序当时也是公开讨论决定，刘毅当时并未提出异议。

毕业三年后，刘毅突然将李啸告上法庭。

2018 年 5 月，法院一审中，刘毅败诉，不服，又提起上诉。近日，该案二审宣判，刘毅再次败诉。

刘毅说自己对二审结果不满意，将继续联系期刊继续维权。

对此，几位学术期刊的编辑表示，他们认为当初比较理想的一个署名方案，可以是导师署名通讯作者，学生署名第一作者（学术期刊中第一作者和通讯作者最为重要，第二作者重要性相对较弱）。导师之所以非要拿一作，可能是存在学术评比的原因。

很多编辑表示，没听过谁的论文发表了以后，还能改作者顺序的，所以这个“维权”很可能不会有结果。

其实，除去少部分恶意争功的情况，与其在这个时候对领导、老师心怀愤懑，倒不如心甘情愿的把功劳归于别人，开开心心的为别人工作。

因为一个人要想快速成长，就要努力地为前辈铺路。

不知道大家有没有意识到，有一种非常现实，但可能很多人接受不了的思维方式：

所有的爷爷，都是从孙子过来的。

你要想指挥，就先得学会服从；你想当大人物，就先要做小人物；你想万众瞩目，就先要低到尘埃里。

尽管你认为领导、导师应该尊重你，时时要展现宽容、平等，件件成果都要突出你的功劳所在。

但我们必须要承认一个现实，那就是职位、地位带来的社会层级差异仍然存在，你有没有想过掌握资源的高手凭什么要带你玩呢，你又哪来的那么多学习和实践的机会呢？

也许你会说研究生是我凭本事考上的，工作是我凭本事面试上的，你就得好好教我、带我。

但是什么叫好好教、好好带？他也可以应付差事的带你，也可以全心全意的带你，你完全挑不出毛病来。

如果你要想上一个台阶，最好的办法就是领先你几个台阶的人伸手拉你一把。如何让他们心甘情愿的伸手拉你呢，最好的办法就是勤恳的为他们工作。

很多人有一个错觉，就是自己当下的付出必须“出一得二”，至少也要有平等的回报。

很多人可能没意识到，帮助别人就是帮助自己，因为你是在用自己当下辛勤的付出，换取未来的长期回报，而不是当下的即时回报。

当别人借着你的工作获得了声誉和回报时，尽管你可能不会有任何收获，但你仍然应该感到高兴，因为这就是你的目标：你就是要让别人借助你的工作获得收益，然后延期获得你的收益，而且是连本带利。

你是在用自己的尊敬和勤恳换取一个机会，不是论功行赏的机会，而是学习实践的机会，更是获得长远回报的机会。

真正的成熟是要善于给别人创造条件，为别人铺路，帮他们把事情做好，未来高手才愿意带你玩儿，你才能获得观摩一线高手和实践的机会，才能够跨越时间收取超额回报。