海南2019年三级人力资源管理师考试真题

海南海大源整理2019年三级人力资源管理师考试真题，希望对考生复习有帮助。

一、单项选择题

26.劳动参与假说是以（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

（A）男性成年人 （B）老年人 （C）女性成年人 （D）青年人

27.实际工资的计算公式是（ ）。

（A）货币工资÷平均价格 （B）货币工资÷价格指数 （C）货币工资×平均价格 （D）货币工资×价格指数

28.劳动法的立法宗旨在于（ ）。

（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者的行为 （C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场

29.正式解释不包括（ ）。

（A）立法解释 （B）司法解释 （C）任意解释 （D）行政解释

30.（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（A）经济环境 （B）政治法律环境 （C）技术环境 （D）社会文化环境

31．（ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

（A）新兴 （B）成熟 （C）衰退 （D）稳定

32．（ ）是指企业采购部门根据以往和供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并重新订购过去采购同类产业用品。

（A）新购 （B）直接重构 （C）修正重构 （D）间接重构

33．阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。

（A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺

34．在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）。

（A）联络员 （B）传播者 （C）领导者 （D）挂名首脑

35．关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（ ）。

（A）物质刺激 （B）外在激励 （C）精神激励 （D）内在激励

36．从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）。

（A）静态管理 （B）权变管理 （C）动态管理 （D）权威管理

37．现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

（A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 （C）员工的引进和培养 （D）员工的技能开发

38．企业规划中起决定性作用的是（ ）规划。

（A）市场营销 （B）资金财务 （C）技术设备 （D）人力资源

39.（ ）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

（A）组织机构图 （B）组织职能图 （C）组织职务图（D）组织功能图

40．岗位规则的具体内容不包括（ ）。

（A）岗位名称 （B）任职条件 （C）技术要求 （D）上岗标准

41．在工作说明书中关于监督与岗位的关系内容，不包括（ ）。

（A）所受监督和所施监督 （B）本岗位职务晋升阶梯 （C）本岗位横向移动情况 （D）本岗位的责任和权限

42．（ ）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

（A）按产品投入批量 （B）按产品零件逐道工序

（C）按照生产单位和生产者个人统计

（D）按照重点产品、重点零部件和主要工序

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