因“午睡”被开除的四名海尔员工，是不是踩了所谓“平等”的陷阱

海尔上了热搜，而上的这个热搜有点奇葩，不像其它品牌那样，销量大增之类的，而是因为“午睡”开除了四名员工。这个看上去是一个很不起眼的事情，但是却开除了四名员工，让很多人都觉得是不是有点“小题大做”了，一石激起千层浪，众多网友也是议论纷纷，从而让海尔上了一把热搜。

很多人都觉得海尔的这个处罚有点“严重”了，午睡而已，这个给个处分，罚点款不就得了，至于开除吗？

实际上很多人对这个热搜都没有仔细去看，仅仅是凭着自己的感觉判断海尔有点过分了。大多数公司在中午会有1-2个小时的吃饭休息时间，所以很多人都会利用这个时间午休一下，这也就会让人直接认为，是不是海尔强制的不让员工午睡，这个中午休息的时间也要“霸占”呢？

如果说海尔的确是这样的话，那海尔肯定是要被吐沫星子淹死，资本家都是靠剥夺员工的剩余价值获得丰厚回报的，连员工午睡时间都要霸占的海尔将资本主义的嘴脸表现的淋漓尽致。这也不可避免的会有大家议论纷纷的存在了，海尔也不可不勉的被冠以“霸道”的名字。毕竟员工跟企业都是平等存在的，上班时间我尽职尽责，下班时间我可以自由安排，这个就是契约精神中的平等原则。

不过事情不是这样的，大家所谓的“平等”实际上是盲从的，这四个员工不是在下班时间午睡的，而且还是在接待区午睡的。

按照契约精神，上班时间睡觉已经是违反契约精神了，另外也违反公司制度了。从这个角度上而言，公司作出相应的处罚措施是无可厚非的，毕竟占用了下班时间就会被吐沫星子淹死，那么用上班时间午睡怎么就可以“轻描淡写”呢？这是不是有悖于“平等”原则呢？

从另外一个角度上讲，在接待区睡觉是很多公司最“反感”的。为什么这样说呢？比如说一个投资人要到某个公司去实地考察，结果到了一看，有人在接待区睡觉，这个投资人会怎么想呢？是员工都太勤奋了？还是说这个公司连最基本的规章制度都没有呢？当然呢，海尔未必会找投资人，毕竟海尔的实力雄厚，但是海尔也是生产企业，如果有大的合作单位去考察呢？这个订单还要不要跟海尔签呢？大企业少了一个订单可能不会伤筋动骨，但是小企业就不一定了，可能决定了是否存在了。

很多时候，我们会为一些弱势群体打抱不平，认为强势的就会做的过分，弱势的就一定是吃亏的。这个实际上是很多人会不自觉的把自己归类到弱势群体当中，认为弱势群体就应该受到保护。就跟跌倒了扶不扶到问题一样，谁是弱势群体呢？谁又不是弱势群体呢？

强势的未必做的就过分，弱势的未必就不过分。我们不应该用弱势者的心态去看待问题，这样只会让自己陷入到“平等”的陷阱之中，而这个平等不是真正意义上的平等，而是想要获得最大利益的平等。这样的平等，实际上就是一种不平等。