NBA球星为什么不参加美国男篮队

2019年男篮世界杯正在中国如火如荼的举行，在中国队小组赛出局和无缘明年东京奥运会引起举国轩然大波后，美国男篮梦13队在8进4的比赛爆冷输给法国，随后争夺第6名排位赛又输给塞尔维亚队，创造队史最差记录，引起了热议。

很多人都说罪魁祸首是NBA大牌球星在今年夏天以各种理由相继退出美国男篮，导致最平庸一届的梦13在中国败北。

那为什么NBA大牌球星不来？个人总结五个方面原因：

一、美国篮球是世界最强队。甭管世界杯、奥运会美国男篮取得什么样的成绩，哪怕是小组赛就被淘汰，也没有其它球队敢说他们是世界第一。美国拥有世界上最好的篮球联赛NBA，世界上最好的球员。不仅仅吸引、培养出美国当地的球员，同时把全世界其它国家、地区最好的球员吸引过来，NBA联赛的竞技水平是最高，毋庸置疑美国篮球队是世界最强队。

二、现篮球最高荣誉是NBA总冠军。前面说了美国篮球是世界上最强队，NBA是世界上最好的联赛。这就引出两个问题。

1、没有挑战的冠军没意思。美国队在此次比赛失利前，要追述到13年前到2006年世锦赛上对阵希腊败北，随后连续赢了43场，包揽了2008年-2016年奥运会、世锦赛所有大赛冠军。也就是说只要美国队参加，其它球队就只能争第二名，美国队独孤求败。我们玩游戏如果每次都赢，没什么挑战，自然玩到最后没意思不想玩了。

2、NBA冠军是所有伟大篮球运动员追逐的目标。前面说了NBA联赛是竞技水平最高的赛场，每个篮球运动员以能到NBA打球为荣，如果能拿到NBA总冠军更是死而无憾。历史上像马龙、佩顿、斯托克斯、米勒、艾佛森等球星在他们一生伟大的成就中唯独缺少NBA总冠军戒指而贴上遗憾、不完美的标签。

不少球星在职业生涯的暮年时期甚至退役后复出，牺牲自己的巨额年薪，抱大腿的方式加入夺冠热门球队，就为在有生之年亲吻次NBA总冠军的奖杯。

相反世界杯冠军、奥运会金牌相对惨淡，你获取不获取都无所谓，至少你没看到哪个球星在退役后复出或者迟暮之年一定要加入国家队，为了有生之年拿次世界杯冠军、奥运会金牌。

三、NBA才是美国篮球队员的娘。俗话说有奶就是娘，给篮球运动员奶喝（工资）的是联赛球队。国家队纯粹是为了荣誉，为国争光。跟它国家相比美国队的荣誉又不一样。

1、美国国家队冠军荣誉不值钱。前面说了对于美国队队员来说，拿到手软国家队冠军不值钱了，NBA的冠军才值钱。

2、即便拿到此荣誉对身价没影响。代表美国队打球是可以证明自己的实力，但转化不了联赛球队老板的青睐，不会因为得了世界杯冠军而拿到高薪大合同。然而如果带队拿到NBA总冠军是可以带来立竿见影的巨大经济收益。

更何况伤病是运动员的天敌，参加国家队的比赛有受伤风险，影响自己NBA的表现，影响身价，人都是趋利避害，不去是理智的。

3、相反其他国家队打球就不一样。绝大多国家的目标不会朝着冠军，比如像中国队等亚洲国家他们能小组赛出线或者进八强，就已经很满足了，举国上下都开心。

对于这些国家的篮球队员以进入国家队为荣，同时能带来巨大的经济效益。以中国足球为例，甭管中国足球踢的多烂，被人骂的多惨。只有能进国家队就被称为国脚，在联赛的关注度、身价是天壤之别。这种情况下球员削尖了脑袋都要进去，在之前中国足球反腐上就爆出因为进国家队贿赂国家队主教练、官员的丑闻比比皆是。

四、美国是个极具自由度的国家。在美国只要不违法，尊重球员的一切决定。2018年勇士队夺得NBA总冠军后，因不满美国总统特兰谱直接拒绝白宫参见。如果不是在美国，估计球员都会被封杀。

五、留着精力群雄逐鹿2020年NBA总冠军。今年勇士队败北后，杜兰特跟腱断裂转投了篮网至少休赛一年，汤普森受伤至少休赛半年，卫冕冠军猛龙莱昂纳德转投快船与乔治联手。明年NBA总冠军不像前几年被强大的勇士队垄断、内定，群雄逐鹿，花落谁家不知道？好像每个队都有机会，自然每个NBA球星都宠宠欲动，今年夏天选择不代表美国队参加男篮世界杯，也是情理之中。

从NBA球星不参加美国篮球队，给我们带来什么，个人认为两点启示：

1、不以自己狭隘的价值观评论别人。孔子说己所不欲勿施于人。美国文化、NBA赛场我们并不了解，不能以NBA球星不参赛导致美国队创造历史最差纪录，就给他们贴上“不爱国”的标签，显然是不公平，是我们自己的一厢情愿而已。

即便我们的瞎操心别人照样在外面度假的度假，训练的训练，高薪、大合同一样不少拿。

2、像NBA那样牛逼。美国篮球的牛逼之处在于把联赛办成了超越世界杯、奥运会的一个运动，篮球运动员都以获取NBA总冠军为最高荣誉。现在商业社会也一样，每个行业都有自己的行业标准，很多企业都有自己的企业标准，而且这些企业标准是高于行业的标准的，消费者自然就选做的好的企业产品。比如买空调，即便每个厂家空调都有3C认证，消费者不屑一顾，而是选择行业最大牌的那个厂家空调。

同理个人也是一样，在一个企业、行业都有不同的标准来要求员工，自己不仅仅满足这个标准就好，要不断提高自己，超越这个标准，这能让你与其他员工拉开差距，让自己掌握更多的话语权。