背景调查可避免招聘风险吗?

某知名企业在微博中发表了一篇文章，题为“做好员工的背景调查。”对此，某微博大咖(人力资本管理专家)认为，“用人单位应完善招聘录用环节的资料审核和背景审查工作。有少数人心存不良目的，伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况，情节严重的甚至造成公司重大损失，而单位无法追究。因此，对于重要岗位和一定级别的员工，应严格审查其入职资料，并作好必要的背景调查工作，以杜绝用人风险。”

林女士是某上海企业的HR，她认为作为招聘工作的最后一道“把关”环节，一旦员工背景调查出了漏洞，那么造成招聘风险的概率大大提升，特别是资金、技术等关键岗位，很容易直接给企业带来灾难。“特别是眼下就业压力大，求职者为了找到好工作不惜学历造假、工作经历造假的现象屡见不鲜，甚至在以前的工作经历中有过渎职、欺骗等不良表现，而求职者在参加面试时总是拿出自己最好的状态，这些情况很难在面试过程中获悉，所以背景调查的确是不可少的一道程序。”同时，她也表示，如果企业有一定的条件，建议选择专业的第三方背调公司来对员工进行背景调查，这是最佳的招聘风险防控方式。

目前，虽然专业的背调公司在国内并不普遍，但许多企业HR认为，第三方背景调查机构的存在是非常有必要的。有数据显示，在美国作为一项成熟的人力资源服务，每年美国雇主花在背景调查服务的费用约在40亿美金，而且这个数字还在逐年递增。在美国，不论是千人以上的企业，还是10个员工的小规模企业;不论针对高级职位，还是保洁阿姨，超过98%的雇主都在进行员工雇前背景信息调查。其目的之一在于，希望给员工创造一个安全、公平竞争的企业文化。