Q&A：哪些方式可以招到瑜伽老师

有馆主说： 最近好多瑜伽老师自己去开馆，馆里一下子少了很多代课老师。突然需要招聘了，但又不知道如何去招，特别着急。

开瑜伽馆，要面临机构发展和瑜伽老师流失的问题。像她遇到的这种情况，也给我们提了一个醒。

瑜伽老师是瑜伽馆的核心，千万不要等到缺人手时，才想起要招聘，最好提前做好人才储备。

其实招聘瑜伽老师的方法有很多，比如：

1、花钱从招聘网站上招聘

很多瑜伽老师求职会关注BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等大型招聘网站。我们可以从每个网站付费购买会员，发布招聘信息。

付费的好处是，发布的信息顺序会靠前排，会提前得到求职者的关注。就像购票上飞机一样，VIP会员会被安排在靠前的位置，提前登机提前享受服务。

当然，由于付费的会员较多，我们也需要定期去更新发布的信息，以免被其他商家的招聘覆盖。

2、利用好免费的线上招聘渠道

每个城市的招聘网站上，都会安排出免费发布招聘信息的渠道。像赶集、58、当地论坛、当地的自媒体等。

这些免费的线上招聘渠道，也是求职者关注的重点。但相比付费发布信息的网站，免费的排名会稍微靠后。因此，需要大家经常的上去更新。

3、各个城市的瑜伽老师社群

这类社群通常聚集着大量当地的瑜伽老师，很多人通常都带有瑜伽老师班。可以说，这类群，是社群版的人才市场。

查找社群的方式有很多，比如在公众号、微博或者一些同行的朋友圈里，都会定期发布一些社群二维码，多留意即可。

进群后，可以找离自己城市较近的瑜伽老师。聊一聊是否可以来自己的馆里上班；是否可以推荐合适的人来工作；是否还有其他的交流群等。

4、从老师、同学里招聘

很多瑜伽馆主都会出去参加各种培训，比如体式教学、瑜伽馆管理、销售培训等。

这些场合的人群都是同行，我们可以加现场学习的同学为好友，通过交流请她们帮忙留意的推荐合适的人才。

另外，现场培训授课的讲师，很多也自带教练班的资源，可以通过她们来帮忙推荐。

通常，讲师很愿意帮助对接。一边帮学员找到工作，解决就业问题；一边又帮馆主招到人才，获得口碑，多方皆大欢喜。

5、内部推荐

从外部招聘的同时，内部的招聘机会也应该利用起来。比如，我们可以从自己的亲朋好友或者现有员工的关系中挖掘。

把我们想要招聘的要求告知身边人，请她们帮忙留意和推荐。

有必要的话，可以设置一些推荐奖金。比如：在什么时间段内，推荐几位员工，入职成功满N个月后。每位推荐人，可以获得现金奖励。

以上是大家在招聘时，经常会用到的一些方法。

像一些流动性比较大或者发展比较快的瑜伽机构，可以同时使用上面推荐的招聘方式，尽早招到合适的人才。

......

好的，不积细流，无以成江海。恭喜你，又学会了一招！

Namaste

人生没有白走的路，每一步都算数。

当你看完这篇文章，对瑜伽馆的运营是否有了一定的认识？在实际的管理中，该如何运用好这些技巧？期待您一起交流。

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