罢工或揭开了被掩饰的现状

罢工或揭开了被掩饰的现状
由于本田在广东佛山的零部件工厂持续罢工，本田在中国所有四家组装工厂被迫全部暂停生产。据了解，本田在佛山的零部件工厂工人因不满薪资待遇从5月7日开始罢工，要求厂方将薪水提高至2000~2500元。本田零部件公司提出两种加薪方案，但均遭拒绝。
在我看来，罢工事件发生在社会主义国家是很敏感的问题，可能因为中国劳工反抗的是日本公司，本田工人罢工事件才能公之于众，登上各媒体头条新闻。政治教科书会告诉你，罢工是阶级对立的产物，是无产阶级与资产阶级不可调和的矛盾的必然结果。它伴随着工人阶级的产生而出现，贯穿于资本主义的发展过程中。而如今，在工人阶级已成为国家主人的社会主义国家里，罢工这种表现阶级对立的斗争形式理应不该再存在。
近来最火热的新闻都和劳资纠纷有关，台资公司富士康出现员工“连环跳”震惊世界，人们不禁要问同样是面对劳资矛盾，为何本田的中国员工选择罢工，以一种合作和对话的姿态与厂方谈判，通过一种相对和谐的方式来解决问题；然而富士康的员工却频频用结束生命的极端方式与之抗争，甚至自杀就不算一种对抗。要知道消极地结束宝贵的生命，绝望与放弃本身不能解决任何自身问题。相比较而言，本田工人罢工更为理性值得赞赏。
宪法和法律并未赋予中国工人罢工的权利，于是在有的报道中用“停工”代替了“罢工”的概念。或者这正反映了一个长期被人为地掩饰的客观事实：罢工仍旧存在，这种对抗资本家的传统武器仍被工人所利用。在本田罢工事件中，我注意到工人们除了要求提高待遇外，他们还要求重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员。这就非常具有中国特色了，工会是罢工运动的产物，如前不久的希腊大罢工，是在工会组织下，罢工更具有威力和鲜明目的。而在本田公司，其工会所站立场有偏差，根本无法维护工人的合法权益，于是本田工人撇开工会自发罢工，甚至旗帜鲜明地要求重整工会。
虽然解决劳资纠纷罢工比自杀更可取，但任何罢工都不可避免地打乱正常的劳动秩序，都应该避免罢工所造成的社会动乱与经济损失。而要避免罢工首先要得正视罢工，一味回避只会让问题如滚雪球般越级越大。这就必须加强工会的作用，本田罢工事件暴露出，当前我们工会组织处理和解决罢工问题不力的局面是不正常的，这对缓和人民内部矛盾，使工会真正成为工人自己的组织十分不利。工会首先得维护工人利益，在不损害长远和整体利益的情况下，领导工人去争取权益的改善。同时，政府要加强工会协调矛盾处理纠纷的作用，让它真正代表工人反映矛盾，调节矛盾，将罢工事件消弭在萌芽状态。