面试时一不小心夸大了自己的业绩，万一背景调查露馅了怎么办？

——会问这种问题的朋友，一定在面试的时候耍了小心思，面试通过后，又怕兜不住了。

先在这里对广大读者朋友说一点，面试过程中要学会表达自己的工作能力和业绩，这里指的是把自己的业绩完整展现出来，而不是虚报数字、弄虚作假，这样的朋友一旦在背景调查中被查实，那可是得不偿失的。

言归正传，咱们来谈谈公司HR究竟是怎么做背景调查的。

首先，小编悄悄告诉大家，至少60%以上的公司HR，是不做背景调查的。

先别高兴得太早，这60%的企业，基本都是中小型企业，不正规的公司居多。这样的公司，聘请的HR一般专业度较低，工作中根本不会涉及到背景调查，或者说他们不会花专门的时间来做背景调查。如果你去应聘的是一家只有十几个人的小公司，这家公司甚至可能根本没有HR，谈何背景调查呢？

所以说，如果你没有投身大型、正规企业的打算，而是想找一家中小型公司，只求养家糊口的话，不需要太担心公司做背景调查的工作。

但是，在其它做背景调查的公司中，一般越是大型企业，做的背景调查越是细致。尤其当你在同一座城市、同一个行业中跳槽的时候，背景调查对于HR来说简直so easy啊，——哪个HR在圈里还没点人脉呢？有些背景调查机制成熟的公司，甚至会先录用你进来，然后花2-3个月，甚至更长时间，来对你的过往工作履历做非常细致的调查分析。不过这样的公司确实只占很小的一部分，大部分人可能在整个工作生涯中都不会进入这样的企业去工作。

如果你是跨城市，或者跨行业，那么背景调查对于HR来讲可能会有些困难，但依然不存在很大的问题。尤其是一些大型企业，分公司遍布全国，再加上现在信息技术如此发达，要花点资源来调查你的履历，还是分分钟可以搞定的。

有的朋友就会问了，我把某段工作履历完全抹掉，公司总查不到了吧？别忘了，你的社保记录还在网上挂着，这是怎么也改不了的吧？或者说，从最近的一家公司查起，一点点往前调查，最后总能查出一些问题。只不过，大部分的HR不会这样去做，因为需要花费的时间成本太高了。但是，有经验的HR，做背景调查的渠道和资源，真的是很多朋友想象不到的。

总而言之，小编要告诉大家的是，面试求职过程中，要学会呈现自己的工作成果。但是一定不要弄虚作假，谎报履历，虚报业绩。不然的话，即使被录用了，一旦背景调查被查实，一样会被取消offer，甚至会影响你在当地行业中的信誉度！

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