可复制领导力读书分享：人人都能学会领导力

1：在当下的信息时代，领导力已成为一个大众话题，学者有学者的定义和内涵，管理者有管理者的理解。

2：领导力的方法和技巧，每个人都可以通过学习来掌握，无论学习的方式是看书，听课还是看视频。

3:领导力能否通过学习加以掌握，这个问题的本质是东西方思维习惯的差异，在大多数东方人看来，领导力要么是一种与生俱来的天赋，要不需通过长时间的管理实践打磨而得。

4:质量管理领域著名的“六西格玛”，它的主要流程就是四部，第一步发现问题，第二步分析问题，第三部解决问题，第四部反馈，西方人管理企业就是按照这四部走，看似机械缺极为有效。

5:第一具体性和标准化：西方人无论讨论的事物还是给出的答案都十分的具体且标准化，所以具有讨论是非的基础，而中国式“悟道”讨论的则是抽象，宏观，大而化之的问题，很难具体和标准化。

第二思维方式：西方人善用分析思维《逻辑思维》，而中国式悟道则长于综合思维，逻辑思维的好处是后人可以在前人的基础上去发现问题，或者质疑前人的观点，从而推进一个体系的整体进步，而综合思维往往关注宏观的问题，一旦大贤大哲雄居于此，而后人只有高山仰止的份了。

第三受众群体普通人可以在西方的逻辑思维体系里稳步前进，但很难在综合思维里悟道得道。

6:关于领导力东方人依赖个别能人的实力，没有能人就无法完成任务，西方人则注重标准化，认为只要按照标准操作，一切任务都可以完成。