海外职场 03 I 打了一个多小时的电话，我把五十年经验资深高管变成自己的“军师”

今年上半年，在荷兰的S决定辞职。

身在异国、远离从小熟悉的生长环境，让寻找下一份工作难上加难。

但这个从小自信勇敢、有主见的姑娘没有退缩。如果求职是一场战役，她就是身披铠甲、策马向前的将军。

战场上，策略、同盟和失败教训同样重要。这三样她刚好都有，S有信心打赢这场仗。

“是人生忘年交，也是作战的军师”

在求职的路上，寻求过来人的指导往往能少走很多弯路，但很多人都不敢迈出这一步。

S深知这一点。

不同于很多人随手加好友，她有自己的思考和目标。过来人的硬核经验和在公司的决策能力是她关注的重点，所以她在大量校友中找出比自己大五到十岁，甚至二十岁的资深职场人，再根据“行业对口”、“职位高”两个因素确定最终的范围。

在主动联系对方之前，她的功课还没有结束。仔细研读对方的领英档案后，她针对每个校友写出不同的站内信。

因为她的诚意和用心，很多校友给出了回复。

其中有一位年近70的校友先生，在当地银行业工作了四五十年，历经行业起伏兴衰，如今功成名退。

老先生热情地接受了她的电话邀请，第一次电话就打了一个多小时。

他看完S的领英简历，毫不留情地评价了句——“你这简历写得不够有特色呀。”

S心里一沉。

老先生接着说：“领英上的自我介绍要写出自己的特色，展现出你是一个怎样的人，不要太死板。可以加一些兴趣爱好，骑马啦登山啦，这样你跟别人‘破冰’时，才有的聊。”

他拉到自我介绍那栏，说：“你的工作经历丰富，但没有突出重点。HR找人时会对某一项技能的人才进行特别检索，所以为了提高曝光率和匹配度，你要写出技能特长，让HR搜到你。比如在投资银行业，MA（收并购）、IPO、中国市场等都是高频词，这样你在领英的曝光率就大多啦！”

后来他们又通了几次电话。从欧洲银行业的历史和现状，到不同职业方向的建议，再到当地求职的实操建议，校友先生有问必答。

校友先生像一位“军师”，为求职中的S出谋划策。

求职过程中，S会及时向老先生沟通面试情况，分享自己走到了哪个环节，遇到了什么问题。让对方知道自己的进展和想法，校友先生也会根据情况提出实用的建议。

比如，面试机会的岗位描述，HR背后的意图是什么；从一个雇主的角度分析面试应该怎样准备、现场怎么表现；从行业平均薪资到税收优惠政策，事无巨细地教她谈offer、签合同等等。

当S因为没收到满意的offer而犹豫不决时，他劝说，“找工作不能太苛求完美，要先参与进去，保持‘在场感’很重要。有了平台，了解了市场，一切都不迟。”

这也成为了S之后经常告诫自己的话。

半年的时间，这对“忘年交”的好友一直通过领英和电话联系。已经进入公司适应了新环境，她约了老先生见面喝一杯。

老先生爽快地答应了，他想当面会会这个自信、直率的中国女生。

“并不是所有工作都叫做事业， 你到底为何而战”

在找到现在这份工作前，S和很多职场人一样，经历过工作的不顺和对职业发展的迷茫。

在上一份工作中，她面临着很大压力，工作内容不很喜欢，但很多现实的因素又让她不知道是否要辞职。

当不知道该怎么做时，她想到有过类似经历的好友。为什么不去找个“过来人”聊聊呢？

好友是台湾人，是她读MBA时认识的同学。毕业后在一家知名国际公司台湾分公司做财务工作，后来转去做客户服务，都做得不开心。直到一位经理把她调岗到了物流部门，她发现这才是自己真正喜欢的工作。

做物流并不容易，没有固定的上班时间，即使货物凌晨两三点到港，也要起床安排，紧急的突发状况更是家常便饭。但她聊起这些时眼睛放光。

聊到激动处，好友竟然会热泪盈眶。这让S深受触动，她第一次见到有人聊起工作时竟然会开心到眼睛含泪。

硅谷著名投资人Naval Ravikant曾说，能为你创造财富的独到知识，就是你做起来像玩而对于别人则像是工作的事。

S想，闺蜜一定是找到了，那件事。

S回忆那时的场景：“如果一个人真正热爱她的事业，你是会被传染的。”

作战时，只有知道为何而战，才能前行得更加坚定。

S决定放弃现在的职位，去寻找一份有激情、有干劲儿的工作。

“败仗”是另一种胜利，学会说不才会找对方向”

在求职这场战役中，可贵的不是做常胜将军，而是在败仗中汲取力量，为更大的胜利做准备。

S就经历过这样一场重要的“败仗”。

在荷兰，她有一位认识七年的校友长辈，她申请学校时的推荐信就出自这位校友之手，在荷兰的担保也是这位校友帮忙做的。

当他在中国的新公司需要一位负责人时，有中欧经验、行业经验的S，成为了他的最佳人选。

但是有时候在生活上的坚固友情，并不代表着工作上能更好地沟通，相反，S在这份工作中感到了诸多不适应。

工作上两人的处理方式截然不同，她渐渐发现目前岗位并不适合自己。

人际和工作的双重压力让她非常痛苦，有时整晚失眠，有时半夜惊醒，到后来一个礼拜可能都会因为工作哭一两次。

长辈察觉了她状态不佳，温和地提出：“你想一想适不适合这个岗位，要不要做下去。”

S不想因为这份工作而消耗了多年的友情，更想调整方向，去寻找自己的热情所在。

长辈支持了她的决定，还向她建议：“其实你的分析能力非常强。我很少看到过有人把一份分析报告出得这么完善，这么有洞察。你还是很适合做银行业的。”

寻找新工作时，她不再是申请宽泛的金融业，而是将目光聚焦到银行。

“因为经历过了不适合的职位，我才坚定地知道，只有银行家才是我的职业梦想。”

更加明确了职业方向，让这场“败仗”成为她职业生涯中的另一种胜利。

现在，她找到了让自己“热泪盈眶”的工作，成为所就职的荷兰金融公司里第一位女性金融衍生品交易员。

聊起自己的工作，声音中都是雀跃。

一路走来，她主动联系到的优质人脉给了她莫大的帮助，这其中不乏行业顶尖人士、公司决策层等资深人士。

曾有很多人向她取经，该如何结交人脉。

她分享了一些实战心得：

• 锻炼自己的胆子，Nothing to lose！如果对方加你为领英好友，相当于是你的收获，如果不加也无所谓，你再去尝试别的人。
• 建立起结交人脉的文化，真诚平等地去交流，自信地介绍自己。
• 领英好友的数量要到500人以上，这样别人会觉得你的人际关系网比较广，而且会形成人群效应。
• 结识人脉不是急功近利的事情，需要长期的维护和沟通，多用用领英的功能与对方保持互动。

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